کارخانه "پارس سوئیچ" به عنوان نخستین و بزرگترین سازنده کلید‌ها و سکسیونر‌های فشار قوی و متوسط در ایران است که در اواسط دهه ۵۰ تأسیس شد. این کارخانه که در زمینه صنعت برق در خاورمیانه حرفی برای گفتن داشت و روزی نماد افتخار و صنعت در استان زنجان بود متأسفانه در دو دهه اخیر اسیر برخی حواشی و ضعف‌های مدیریتی شده است. در واقع همین حواشی اجازه نداده است این شرکت در راستای جهش تولید گام بردارد و همواره در حال درجا زدن بوده است به طوری که در سال ۱۴۰۱ این درجا زدن به اوج خود رسیده است.

اعتراض کارگران در ۱۷ آبان سال ۹۹ به خاطر همین مسائل مدیریتی بود؛ هدف کارگران از این اعتراض این بود که وجود مشکلات شدید مدیریتی را به گوش مسئولان استانی برسانند. ضعف مدیریتی، واگذاری بخشی از سهام این شرکت به یک فرد غیربومی، عدم پیشرفت و به‌روزرسانی این کارخانه، عدم تأسیس شرکت‌های اقماری، از بین رفتن مشتریان داخلی، عدم جذب نیرو و نهایتاً از بین رفتن انگیزه کارگران مهمترین مسائلی بود که کارگران به آن اعتراض داشتند و بالاخره بیات مدیرعامل کارخانه پس از ۱۴ سال با تصمیم هیئت‌مدیره عزل شد.

در همین راستا هیئت مدیره این کارخانه "قاسم کرمی" را به عنوان مدیرعامل جدید این کارخانه معرفی کرد. پس از روی کار آمدن کرمی شرایط پارس سوئیچ کمی بهتر شد و رضایت نسبی جامعه کارگری در کارخانه حاکم شد. حتی تولید این کارخانه بهتر شد و پارس سوئیچ برای تأمین نیروی انسانی خود تابستان سال ۱۴۰۰ آزمون استخدامی بین نیرو‌های بومی در دانشگاه زنجان برگزار کرد؛ اگرچه برگزاری این آزمون با حواشی زیادی مواجه شد، ولی به هرحال پارس سوئیچ توانست همچون کارخانه‌های بزرگ استان، نفرات جدیدی را در این برهه سخت اقتصادی استخدام کند.

ولی قاسم کرمی اواخر سال گذشته ناگهان از سمت خود عزل شد و برای همه این سوال پیش آمد چه اتفاقی افتاد قاسم کرمی که رضایت نسبی را در کارخانه ایجاد کرده بود یک شبه از سمت خود برکنار شد؟

اواخر فروردین ماه امسال سید احمد نظری به عنوان مدیرعامل جدید پارس سوئیچ معرفی شد. هنوز دو ماه از حضور نظری در پارس سوئیچ نگذشته بود که نظری هم همانند قاسم کرمی یک شبه برکنار شد.

با تمام این تفاسیر، پس از برکناری نظری، این کارخانه حدود سه ماه با سرپرست مدیریت شد تا اینکه چند هفته پیش یعنی ۹ مهرماه طی جلسه هیئت مدیره، رضا طالبی به عنوان مدیرعامل جدید پارس سوئیچ انتخاب شد، ولی با اینکه این شخص دو روز در کارخانه مستقر شد، ولی در کمال ناباوری به خاطر اختلافات اعضای هیئت مدیره با رئیس کانون سهام عدالت و همینطور با اعتراض کارگران از کارخانه اخراج شد و بازهم کارخانه بدون مدیرعامل باقی ماند.

با اخراج شدن طالبی بازهم کشمکش‌ها در بیرون و داخل مجموعه برای انتخاب مدیرعاملی پارس سوئیچ ادامه دارد و مشخص نیست بالاخره چه زمانی اختلافات پارس سوئیچ پایان خواهد یافت. به عبارتی دیگر به قدری کشمکش‌ها و درگیری‌ها شدت گرفته که شورای کارگری پارس سوئیچ، بازنشستگان، کارگران و پرسنل این مجموعه به‌شدت گلایه‌مند این موضوع هستند و برخی از پرسنل این مجموعه در تماس با خبرنگار خواستار پیگیری این مشکلات هستند و هنوزم که هنوز است کشمکش‌ها برای انتخاب مدیرعامل پارس سوئیچ بالا گرفته است و شاید می‌توان گفت سال ۱۴۰۱ که می‌توانست در راستای فرمایشات رهبری سال شکوفایی این شرکت شود، ولی به خاطر برخی اختلافات این کارخانه درجا زده و حتی طبق برخی از نفرات شرکت، تعطیلی این شرکت دور از انتظار نیست.

شرکت سهامی مادرتخصصی مدیریت ساخت و تهیه کالای آب و برق (ساتکاب) شرکتی زیرمجموعهٔ وزارت نیروی ایران است که مسئولیت ساماندهی و افزایش بهره‌وری و رقابت پذیری، مشارکت و سرمایه‌گذاری در شرکت‌های زیرمجموعه در زمینه‌های ساخت کالای آب و برق و پشتیبانی‌های صنعتی، بازرگانی، آموزشی و خدماتی در فعالیت‌های صنعت آب و برق و آب و فاضلاب و همچنین مدیریت سهام در شرکت‌های زیرمجموعه را برعهده دارد. در حال حاضر مجتبی اکبری مدیرعامل این مجموعه می‌باشد. این شرکت یکی از سهامداران شرکت پارس سوئیچ زنجان است.

مجتبی اکبری رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل شرکت ساتکاب اظهار داشت: امروز گزینه اصلی ساتکاپ برای مدیرعاملی پارس سوئیچ به سازمان خصوصی سازی ارسال می‌شود و پیش‌بینی بنده این است که ظرف مدت ۱۰ روز آینده مدیرعامل پارس سوئیچ زنجان مشخص شود.

وی با تقدیر از همکاری مسئولان استانی به ویژه استاندار زنجان در انتخاب مدیرعامل پارس سوئیچ گفت: خدا را گواه می‌گیرم که استاندار زنجان هیچ گونه دخالتی در انتخاب مدیرعامل نداشت و بیشترین همکاری را با این شرکت داشت.

رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل شرکت ساتکاب با تأکید بر اینکه تمام سعی و تلاش ما این است که گزینه بومی برای پارس سوئیچ انتخاب شود، گفت: با بیش از ۱۵ نفر برای مدیرعاملی این شرکت مصاحبه انجام گرفته و تلاشمان این بود که گزینه بومی برای این شرکت انتخاب شود.

وی مبنی بر اینکه "چرا با وجود این که حساسیت لازم را برای مدیرعاملی این شرکت دارید در سال جاری دو فرد را انتخاب کردید که یکی از آن‌ها دو ماه و یکی از آن‌ها دو روز دوام نیاورد" گفت: آقای طالبی که دو روز بیشتر نماند شرایطی برایش پیش آمد که اعلام کرد که نمی‌تواند در این استان بماند. البته به خاطر همین موضوعات است که تمام تلاش و تمرکز خود را برای انتخاب مدیرعاملی این شرکت به کار گرفتیم تا علاوه بر رشد و ارتقای این شرکت به وحدت و یکپارچه‌ای این کارخانه کمک کند. امیدواریم نفر سومی که در سال جاری انتخاب می‌کنیم مثل دو گزینه قبلی نباشد.

اکبری با اشاره به اینکه همه باید دست به دست هم بدهیم تا از تولید و واحد‌های تولیدی حمایت کنیم، افزود: حداکثر تا ۱۰ روز آینده مدیرعامل جدید معرفی خواهد شد و مشکلی ندارد.

وی در پایان در پاسخ به سؤال  "آیا قبول دارید موانع این شرکت بسیار است و در سال‌هایی که می‌توانست که تولید و صادرات محصولات خود را به اوج برساند، ولی از رقبای خود عقب مانده و انگیزه کارگران به شدت کاهش یافته است؟ " گفت: به لطف خدا و حمایت‌های مسئولان استانی از مدیرعامل جدید امیدواریم دیگر این مشکلات و مسائل برای این کارخانه پیش نیاید.

داود یوسفی رئیس شورای کارگری پارس سوئیچ با ابراز تأسف از وضعیت بد کارخانه اظهار داشت: عملاً امسال کارخانه بدون مدیرعامل مدیریت شد و از رقبای خود عقب ماندیم و شاید ضرر امسال تا دو تا سه آینده مشخص شود.

وی با بیان اینکه اگر پارس سوئیچ به خوبی مدیریت میشد تاکنون باید این کارخانه بیش از ۳ هزار پرسنل داشته، گفت: متأسفانه در حال حاضر تعداد پرسنل این کارخانه به همراه پیمانکاران زیر ۶۰۰ نفر است و همین تعداد کم پرسنل به خوبی نشان میدهد وضعیت کارخانه پارس سوئیچ در چه مرحله‌ای است.

رئیس شورای کارگری پارس سوئیچ با اشاره به اینکه مساحت زمین پارس سوئیچ بیش از ۵۲ هکتار است، گفت: اگر مدیران سابق به وظایف خود عمل می‌کردند و این کارخانه دچار حواشی نمی‌شد قطعاً هم تعداد کارگران به ۳ هزار نفر می‌رسید و هم خط‌های تولید و شرکت‌های اقماری این شرکت افزایش می‌یافت.

وی تصریح کرد: یکی از دغدغه‌های اصلی ما این است که چطور ۱۰ سال پیش سهام این کارخانه حدود ۴۱ درصد به یک فرد حقیقی واگذار شد؛ همینطور این فرد توانست با استفاده از بازار حدود شش درصد دیگر خریداری کند و در حال حاضر آن فرد ۴۷ درصد سهام کارخانه را دارد. اگر این فرد بتواند چهار درصد دیگر را خریداری کند قطعاً اختیار این کارخانه به دست این فرد خواهد افتاد.

یوسفی خاطرنشان کرد: از تمام مسئولان امنیتی و قضائی درخواست می‌کنیم که به وضعیت این کارخانه رسیدگی کنند و باید سهام ۴۷ درصدی آن فرد که به شکل غیرقانونی واگذار شده است پس گرفته شود. بی‌مدیریتی‌ها سبب شده است که این کارخانه به شرایط امروز دچار شود.

مدیرعامل جدید باید تخصص حوزه برق را دارا باشد

وی با بیان اینکه از مسئولان و هیئت مدیره این کارخانه تقاضا داریم هرچه سریعتر مدیرعامل جدیدی را برای این کارخانه معرفی کنند، تأکید کرد: مدیرعامل منصوب شده علاوه بر توانایی اداره کردن یک مجموعه باید به مسائل برق آشنایی کامل داشته باشد چرا که حوزه برق یک حوزه تخصصی است.

رئیس شورای کارگری پارس سوئیچ عنوان کرد: چندین سال است که این کارخانه در راه‌اندازی GIS درجا زده و اگر در سال‌های گذاشته به این پیشرفت دست پیدا میکردیم جوانان بسیار زیادی در زنجان در این مجموعه اشتغال به کار می‌شدند و نرخ بیکاری از نرخ کنونی بسیار پایین‌تر بود.

از سوی دیگر چند تن از پرسنل این کارخانه  مسائل زیر را مطرح کردند:

کارخانه منحصر به‌فرد پارس سوئیچ که توانسته است در دوران سخت تحریم‌ها به تنهایی تمام نیاز صنعت برق کشور را در بخش کلید‌های فشار قوی تأمین کند، دولت دهم ۴۱ درصد از سهامش را با مبلغی ناچیز (۷ میلیارد تومان) با عجله و بدون نظارت سالم به فردی واگذار کرد که این فرد هم با کمک برخی افراد در کارخانه تا امروز سهم خود را به حدود ۴۷ درصد رسانده است.

پارس سوئیچ برخلاف منویات مقام معظم رهبری حرکت می‌کند و رهبری بار‌ها به حمایت از تولید، جهش تولید و جهش صادرات توصیه کرده‌اند، ولی این کارخانه در این سال‌ها به شدت درجا زده و نیازمند مانع زدایی است.

در این مدت که پارس سوئیچ درجا زده، شرکت‌های جدیدالتأسیس در کشور همچون سرو نیروی شیراز وارد حوزه کلید‌های قدرت ۱۴۵kv و gis شد و سریعاً توسعه یافت و پارس سوئیچ میدان را به رقبا واگذار کرده است.

در این مدت سرنوشت‌ساز سایر حوزه‌های تکنولوژیک در پارس سوئیچ هم به سرنوشت GIS دچار شد و به بهانه‌های مختلف از جذب نیرو‌های جدید هم جلوگیری شد تا تعداد پرسنل به مرور زمان نصف شود.

علاوه بر واگذاری حدود ۴۷ درصد سهام این شرکت به سرمایه‌گذار، دولت وقت، بخش عمده‌ای از الباقی سهام شرکت را به سهام عدالت تبدیل کرد و عملاً سبب شد سهم مجموعه وزارت نیرو که مشتری عمدۀ محصولات این شرکت است به حدود ناچیز ۳ درصد برسد و انگیزه مسئولان وزارت نیرو برای حمایت از این مجموعه صنعتی از بین برود.

این حمایت به تدریج، به شرکت‌های رقیب مانند شرکت سرو نیرو سوق داده شد. به این ترتیب شرکت پارس سوئیچ پشتوانه بزرگ خود (دولت) را در این سال‌ها از دست داد و تبدیل به یک شرکت بی‌پناه و بدون حمایت شد. دو سالی هست که این نگین استان زنجان دچار تلاطمات مدیریتی شده است.

پیشنهاد مشخص ما عنایت به توانمندی مدیران داخل شرکت بوده تا ثبات و شکوفایی به شرکت بازگردد، باور داریم بهترین گزینه‌ها را در بین این مجموعه خواهید یافت.

همینطور مجید رسولی رئیس سابق شورای کارگری پارس سوئیچ که در اسفند ماه سال گذشته به مقام بازنشستگی نائل آمد اظهار داشت: چندین سال در این کارخانه زحمت کشیدیم، ولی دست‌های پشت پرده اجازه نداد این کارخانه به رشد و تعالی برسد.

وی گفت: آقایان پاسخ دهند چرا سال ۹۰ چندین هکتار زمین را به یک فرد به قیمت ۳ میلیارد تومان واگذار کردند. این فرد چگونه ۴۷ درصد سهام پارس سوئیچ را صاحب شد؟ این فرد چه خیری برای تولید کشور دارد؟

رئیس سابق شورای کارگری پارس سوئیچ تشریح کرد: پارس سوئیچ باید امروزه همانند ایران ترانسفو ۴ هزار کارگر داشت، ولی با کمال تأسف باید عرض کنیم که تعداد کارگران این کارخانه فقط حدود ۴۰۰ نفر است. کارخانه مجاور ایران ترانسفو حدود ۱۵ شرکت اقماری دارد، ولی پارس سوئیچ چطور؟

با تمام این تفاسیر، امیدواریم هرچه سریعتر مشکل پارس سوئیچ بهبود یابد و از این شرایط بحرانی خارج شود و به مسیر اصلی خود یعنی تولید و جهش تولید و افزایش میزان صادرات و ارزآوری برای کشور ادامه دهد. البته در این برهه زمانی که این شرکت دچار مشکلات مدیریتی شده خوشبختانه حقوق، دستمزد و پاداش کارگران به موقع پرداخت شده، ولی مشکلی از این بابت وجود ندارد. البته در این روز‌ها چند گزینه برای مدیرعاملی پارس سوئیچ مطرح شده و باید ببینیم بالاخره چه کسی مدیرعامل خواهد شد. البته طبق وعده مدیرعامل ساتکاپ نهایتاً تا ۱۰ روز آینده مدیرعامل بومی جدید این کارخانه معرفی خواهد شد.