طهرانیان گفت: برای ارتقای کیفیت نیروی انسانی مدارس غیر دولتی گذراندن ۵۴ ساعته بدو خدمت برای معلمان ضروری است.
 
راه‌اندازی سامانه معلم‌یاب برای جذب نیروی مدارس غیردولتی/ دوره آموزشی ضرورت گذراندن دوره بدو خدمت برای معلمانبه گزارش خبرنگار حوزه آموزش و پرورش گروه علمی پزشكی باشگاه خبرنگاران جوان؛ مراسم رونمایی از سامانه معلم‌یاب با حضور مجید طهرانیان مدیر کل مدارس و مراکز دولتی، محمود مهرمحمدی رئیس سابق دانشگاه فرهنگیان و جمعی دیگر از مسئولان مربوط به موسسات و مدارس غیر دولتی صبح امروز در موسسه آموزشی یکی از مراکز غیر دولتی شهر تهران برگزار شد.
 
در این مراسم طهرانیان با اشاره به اینکه مدارس غیر دولتی برای تأمین نیروی انسانی خود مستقل از دولت عمل می‌کنند، گفت: به همین دلیل راه‌اندازی سامانه معلم‌یاب برای به کارگیری معلمانی دارای صلاحیت حرفه‌ای کمک می‌کند.

وی ادامه داد: این سامانه به افراد جویای کار کمک می‌کند تا متناسب با شرایط و تخصص خود در مدارس غیر دولتی به فعالیت بپردازند.

طهرانیان با اشاره به اینکه بنگاه‌های اقتصادی مانند تولیدی‌های صنعتی و خدماتی بسیاری در کشور داریم، گفت: کمتر بنگاه اقتصادی به حوزه تعلیم و تربیت اختصاص پیدا می‌کند، بنابراین سامانه معلم‌یاب به ارتقای کیفیت این بنگاه‌های کمک می‌کند تا معلمانی با صلاحیت در مدارس به خدمت گرفته شود.

معلمان موظف به دارا بودن صلاحیت حرفه ای هستند

مدیر کل مدارس و مراکز غیر دولتی با اشاره به اینکه معلمان مدارس غیردولتی موظف به داشتن صلاحیت حرفه‌ای هستند، اظهار کرد: بر این اساس معلمان موظفند دوره آموزشی 54 ساعته بدو خدمت را بگذرانند.

وی با تاکید بر اینکه تا سه سال آینده معلمان مدارس غیر دولتی باید تاییدیه صلاحیت حرفه‌ای دریافت کنند، گفت: به طور جدی پیگیر این موضوع هستیم تا کیفیت‌بخشی در حوزه نیروی انسانی مدارس غیر دولتی را دنبال کنیم.

طهرانیان تصریح کرد: مراکز و سامانه‌های مانند معلم‌یاب به جذب بهتر نیرو در مدارس غیر دولتی کمک به سزایی می‌کنند و باعث می‌شوند معلم و مدرسه متناسب راحت‌تر همدیگر را پیدا کنند همچنین این اقدامات به بهبود رتبه‌بندی مدارس غیر دولتی و تعیین میزان دقیق شهریه کمک می‌کند.

وی بیان کرد: هر موسس غیردولتی برای برگزاری دوره‌های آموزشی معلمان باید مجوز آن را از سازمان مشارکت‌ها دریافت کنند و این در حالی است که برخی مدارس اقدام به برگزاری دوره‌هایی می‌‌کردند که حتی در اولویت هم نبود.

مدیر کل مدارس و مراکز غیر دولتی گفت: با ورود بخش خصوصی به موضوع آموزش و جذب نیروی انسانی در مدارس غیر دولتی برخی بی‌نظمی‌ها در برگزاری دوره‌های آموزشی وجود داشت برطرف شد.

طهرانیان تصریح کرد: 14 هزار و 800 مدرسه غیر دولتی در سطح کشور پوشش تحصیلی یک ونیم میلیون دانش‌آموز را بر عهده دارند و گاهی برخی از این مدارس تخلفاتی را مرتکب می‌شوند که نباید این موضوع را به تمامی مدارس تأمین داد.

وجود شهریه های 100 میلیون تومانی مدارس غیردولتی صحت ندارد

وی درباره برخی اظهار نظرها مبنی بر ورود شهریه 100 میلیون تومانی در مدارس غیر دولتی گفت: چنین مسئله‌ای هرگز صحت ندارد و نباید اشتباه یک مدرسه را به پای همه مدارس نوشت، در شرایطی که برای تعیین شهریه افزایش 15 درصدی اجاره‌بهای ملک مدرسه را تعیین کردیم اما در عمل افزایش هزینه‌ها بیش از 15 درصد بوده است، این مدارس هستند که در مضیقه مالی قرار دارند؛ بنابراین در چنین شرایطی باید به مدارس غیر دولتی نگاه مهربانانه‌ای داشت.

 ثبت درخواست 2 هزار و 200 جویای کار در سامانه معلم‌یاب

محمود حسینی مدیر پروژه سامانه معلم‌یاب با اشاره به اینکه اینکه اجرای آزمایشی این سامانه از دو ماه پیش آغاز به کار کرده است، بیان کرد: تا کنون حدود 2 هزار و 200 جویای کار در مدارس غیر دولتی در این سامانه ثبت‌نام کردند و این پروژه به تسریع تأمین نیروی انسانی مورد نیاز و با صلاحیت مدارس غیردولتی کمک می‌کند.

حسینی تصریح کرد: علاقه‌مندان به فعالیت در مدارس غیردولتی می‌توانند مشخصات و رزومه خود را در این سامانه ثبت کنند تا مؤسسان از این طریق با آنها آشنا شوند و نیروی لازم را جذب کنند.

مدیر پروژه سامانه معلم‌یاب با اشاره به اینکه موسسان الزامی به استفاده از این سامانه برای جذب معلم ندارند گفت: اما جذب نیرو از طریق این سامانه کار مؤسسان را در جذب نیرو تسهیل می‌کند.

رمز ماندگاری موسسان خصوصی توجه کردن منافع عمومی است

محمود مهر محمدی سرپرست سابق دانشگاه فرهنگیان با اشاره به اینکه  رمز ماندگاری موسسان خصوصی این است که فقط به منافع خصوصی فکر نکنند امیدواریم در این جهت گام بردارند، گفت:  برای اینکه در خدمت اجتماعی سرویس مناسب تری داشته باشیم استفاده از این سامانه را در دستور کار قرار می‌‌دهیم و این سامانه به توسعه شایستگی معلمان کمک می کند.

سرپرست سابق دانشگاه فرهنگیان گفت: این سامانه به نوعی می تواند در جذب نیروی انسانی موثر باشد اما باید اطلاع رسانی سود و استفاده محدود نداشته باشد برای این منظور سامانه باید به یک برند تبدیل شود در نتیجه استفاده سراسری و برند سازی باید در دستور کار قرار گیرد.

مهرمحمدی بیان کرد: رقابت را کلیدی می دانم اگر قرار است عرصه ای به طور غیر خصوصی باشد شرایط مناسبی دارد اما در فعالیت های خصوصی این نکته باید دغدغه باشد که بدون رقابت در بخش خصوصی فعالیت کردن ضایعات خاص خودش را دارد.

انتهای پیام/

اخبار پیشنهادی
تبادل نظر
آدرس ایمیل خود را با فرمت مناسب وارد نمایید.