وی با بیان اینکه112 ویژگی رفتاری و دانش علمی ملاک ارزیابی انتصاب مدیران قرار می‌گیرد ادامه داد: طرح گواهی شایستگی یک طرح جامع است ودر این طرح مدیران کنونی توانمندسازی شده و مدیران آینده نیز تربیت خواهند شد.

ورداسبی با اشاره به اینکه طرح بهبود و توسعه هرم مدیریتی در چهارمحور انجام می‌گیرد گفت:یکی از مشکلات انتصاب مدیران کنونی نبود برنامه‌ای راهبردی در پرورش مدیران، نبود مکانیسم مشخص و بستر لازم برای جایگزینی است.

قهرمان احمدیان معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان جهاد کشاورزی استان کرمانشاه با اشاره به اینکه نیروی انسانی مهمترین اصل سازمانی است گفت: با نیرویی موثر و کارآمد می‌توانیم با فکر و مدیریت صحیح در جهت اهداف سازمانی حرکت کرده و تحول عظیمی را در این بخش بوجود آورد.

انتهای پیام/ج