به گزارش گروه استانهای باشگاه خبرنگاران،، به نقل از اداره کل روابط عمومی استانداری خراسان شمالی محمود دلپسند در سومین جشنواره نظام پیشنهادهای شرکت گاز که در محل سالن ورزشی شرکت گاز واقع در تخته ارکان برگزار شد گفت: نیروی انسانی به لحاظ برخورداری از قدرت اندیشه، خلاقیت و نوآوری بزرگترین دارایی هر سازمانی محسوب می‌شود، چرا که هرگونه بهبود و پیشرفت در سیستم‌های فنی و سازمانی توسط نیروی انسانی صورت می‌گیرد.

وی افزود: توان فکری و اندیشه‌های کارکنان در سازمان به عنوان سرمایه نهفته می‌باشد و هر سازمان و مدیریتی بتواند از این سرمایه‌های نهفته بیشترین استفاده را بکند به همان اندازه امکان رشد و توسعه میسر خواهد شد.

دلپسند اظهار کرد: نیروی انسانی بر خلاف سایر منابع، کاهش نمی‌یابد و مستهلک نمی‌شود، هر چقدر از اندیشه و فکر بیشتر استفاده نمایم به همان اندازه توانایی افراد بهبود می‌یابد.

محمود دلپسند ادامه داد: افرادی که در امور و فعالیت‌های سازمان شرکت نمایند و از اندیشه و فکر خود استفاده کنند علاوه بر پیشرفت سازمان در تعالی خویش نیز گام برداشته‌اند.

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی گفت: بر اساس نظام پیشنهادات کلیه کارکنان از عالیترین رده سازمانی تا پایین‌ترین سطح آن می‌توانند پیشنهادات، ایده‌ها، ابتکارات و نظرات خود را برای رفع نارسایی‌های موجود در روند کاری و یا بهبود روش‌های انجام کار و یا افزایش کیفیت تولید ارائه دهند.

مدیرعامل شرکت گاز استان خراسان شمالی نیز در این نشست گفت: این شرکت از سال 1388 اقدام به پیاده سازی این سیستم مدیریتی به منظور بهبود در فرایند تصمیم‌سازی و تصمیم‌گیری خرد و کلان شرکت نموده است.

حسین تقی‌نژاد ادامه داد: از آنجا که در نظام مدیریت مشارکتی،‌ کارکنان خود را در اتخاذ تصمیم‌های راهبردی برای ایجاد تحول در سازمان سهیم می‌دانند،‌ همکاری و همدلی بیشتری نسبت به اجرای طرح‌ها و پیشنهادهای پذیرفته شده نشان می‌دهند و از مقاومت در برابر تغییرات و تحولات سازمان پرهیز می‌شود و مدیریت با سهولت بیشتری می‌تواند در اجرای طرح‌های جدید، به موفقیت دست یابد.

وی گفت : نظام مدیریت مشارکتی یکی از نظام‌های مدیریتی پویاست که نقش مهمی در توسعه منابع انسانی سازمان ایفا می‌کند.

گفتنی است در پایان جشنواره از پیشنهاددهندگان برتر کمی و کیفی تجلیل شد.

انتهای پیام/م