دراولين نشست کارشناسي طرح"صیانت از سرمایه انسانی صنعت فاوا" مطرح شد:
دعوت از شرکت‌هاي ICT براي ساماندهی جابجایی نیروی انسانی
سازمان نظام صنفي رايانه‌اي استان تهران از تمام شرکت‌هاي فاوا دعوت کرد تا ضمن اعلام نظرات خود، به ميثاق "صيانت از سرمايه انساني صنعت فاوا" بپيوندند.
به گزارش گروه علمي باشگاه خبرنگاران به نقل از روابط عمومي سازمان نظام صنفي رايانه‌اي استان تهران، اولين نشست بررسي اين طرح با حضور جمعي ازشرکت‌هاي عضو در دبيرخانه سازمان نظام صنفي رايانه‌اي استان تهران برگزار شد.
در اين نشست کارشناسي که به منظور بررسي طرح "صیانت از سرمایه انسانی صنعت فاوا" برگزار شد، علاوه بر رئيس، نايب رئيس و دبير اين سازمان، جمعي از مديران منابع انساني شرکت‌هاي عضو حضور يافتند تا از ابعاد مختلف، موضوع ساماندهی جابه‌جایی نیروی انسانی و حفاظت از دانش شرکت‌های فاوا را بررسي کنند.
ميثاقي براي رقابت سالم
آزاده داننده، رئيس سازمان نظام صنفي رايانه‌اي استان تهران، با اشاره به مشکل جابه‌جایی بي رويه نیروی انسانی در شرکت‌های فناوري اطلاعات و ارتباطات گفت:« طرح اين مشکل درسه دوره گذشته هيات مديره سازمان، همواره مدنظر بوده اما با درخواست برخي از اعضا، تحقيقات جدي‌تري براي ارائه راه‌کار انجام شد، درنهايت هيات مديره موفق شد پيش‌نويسي با عنوان طرح " صیانت از سرمایه انسانی صنعت فاوا" ارائه کند.»
او با اشاره به هدف برگزاري اين نشست و لزوم جذب نظرات اعضا سازمان براي نهايي شدن طرح فوق ادامه داد:« قصد داريم با دعوت از شرکت‌هاي فاوا و براساس اجماع نظرات آنها، طرح صيانت از سرمايه انساني صنعت فاوا را تکميل و نهايي کنيم. اميدواريم اين طرح به عنوان يک ميثاق مشترک مورد پذيرش اعضا صنف قرار گيرد تا چارچوب مشخصي براي ساماندهي جابه‌جايي نيروي انساني تعيين شود.»
همچنين رضا کرمي، مسئول کميسيون نرم‌افزار سازمان نظام صنفي رايانه‌اي استان تهران، دراين نشست با اشاره به سابقه مشکلات و زيان شرکت‌هاي فاوا به دليل جابه‌جايي بي‌رويه نيروي انساني گفت:«از زمان تاسيس انجمن شرکت‌هاي انفورماتيک، حل اين موضوع مدنظر بود، تااينکه درحدود يک سال پيش، درپي درخواست يکي از شرکت‌هاي عضو، هيات‌مديره طرح اوليه‌اي را براي ضابطه‌مند کردن انتقال نيروي انساني در حوزه فاوا تصويب کرد. دراين طرح، به مسائلي همچون اصل آزادي انتخاب شغل و همچنين اصل خودداري از زيان‌رساني به حقوق شرکت‌ها توجه کافي شده است.»
کرمي درخصوص اهداف طرح صيانت از سرمايه انساني صنعت فاوا ادامه داد:« هدف از ايجاد اين طرح به هيچ وجه ايجاد ممنوعيت و محدوديت در جابه‌جايي نيروي انساني شرکت‌ها نيست بلکه فراهم کردن شرايط رقابت منصفانه و عادلانه ميان اعضا در زمينه جذب نيروي انساني متخصص وايجاد سازوکاري براي حفظ سرمايه فکري و انساني شرکت‌هاي عضو از طريق ساماندهي انتقال نيروي انساني، مهم‌ترين اهداف اين طرح هستند.»
نائب رئيس سازمان نظام صنفي رايانه‌اي استان تهران، درخصوص نحوه اجراي اين طرح گفت:« طرح مذکور بر محور پيوستن اعضا سازمان به يک ميثاق مشترک بنا شده و شرکت‌هاي عضو مي‌توانند به صورت داوطلبانه به ميثاق صيانت از سرمايه انساني صنعت فاوا بپيوندند.»
کرمي به برخي بندهاي اجراي اين طرح اشاره کرد و افزود:« شرکت‌هايي که اين ميثاق را مي‌پذيرند متعهد مي‌شوند درصورت استخدام کارشناساني که قبلا در استخدام ساير شرکت‌هاي عضو ميثاق بوده‌اند،از عدم افشا و استفاده از اسرار تجاري و دانش فني اختصاصي کسب شده متعلق به کارفرمايان سابق اطمينان حاصل کنند.»
او ادامه داد:« همچنين اين شرکت‌ها متعهد مي‌شوند درهنگام جذب و بکارگيري نيروي انساني جديد و پيش از انعقاد قرارداد استخدامي، با استعلام از دبيرخانه سازمان نصر از رضايت و موافقت کارفرماي سابق شخص نسبت به انتقال به محل جديد اطمينان حاصل کنند.»
سازمان مخالف برخورد قهري است
در بخش ديگري از اين نشست که با بحث و گفتگوي نمايندگان شرکت‌هاي فاوا حاضر درجمع ادامه يافت، داننده با تاکيد بر اينکه سازمان نظام صنفي رايانه‌اي در اجراي طرح از هرگونه اقدام قهري پرهيز مي‌کند، گفت:« هدف اين است که شرکت‌هاي ICT داوطلبانه اين ميثاق را بپذيرند تا بتوانيم در جامعه فاوا نيز مانند ساير جوامع صنفي، "سازوکار حفظ سرمايه فکري و انساني" را به يک عرف اجتماعي تبديل کنيم.»
همچنين مسئول کميسيون نرم‌افزار سازمان نظام صنفي رايانه‌اي با اشاره به نقش کليدي اين سازمان در اجراي طرح "صیانت از سرمایه انسانی صنعت فاوا" گفت:« سازمان متعهد است ضمن اطلاع رساني اعضا پيوسته به ميثاق در پورتال خود، با راه‌اندازي يک پايگاه اطلاعاتي متمرکز، اطلاعات نيروهاي شاغل در شرکت‌هاي عضو را نگهداري کند و در هنگام انتقال اين نيروها ، اطلاعات کارفرمايان قبلي را در اختيار شرکت‌هاي متقاضي قرار دهد. »
کرمي درخصوص ساير نقش‌هاي نظام صنفي در اين ميثاق نامه ادامه داد:« سازمان همچنين موظف است به شکايات شرکت‌هاي عضو نسبت به تخلفات درميثاق رسيدگي کند. همچنين اطلاع‌رساني و تهيه فهرستي از کارشناسان جوياي کار براي يافتن محل کار جديد از ديگر تعهدات سازمان در اين ميثاق است.»
مديران منابع انساني حاضر در اين نشست، هريک از زواياي مختلف، نظرات کارشناسي در زمينه مديريت منابع نيروي انساني در شرکت‌هاي فاوا، فرصت‌ها و تهديدهاي موجود را مطرح کردند و به بحث و تبادل نظر پرداختند.
قرار است سازمان نظام صنفي رايانه‌اي استان تهران با برگزاري تعداد ديگري از اين سلسله نشست‌ها، نظرات ساير شرکت‌هاي ICT در زمينه تکميل طرح صیانت از سرمایه انسانی صنعت فاوا را دريافت کند.
متهمان قبل از محاکمه رضایت گرفتند
قتل شوهر، مجازات حبس برای همدستی با پسرعمه
الزامات قانونی مبارزه با پولشویی؛
واریز وجه معامله به کارت بانکی نفر سوم ممنوع شد
در گفتوگوی ویژه خبری؛
قائمپناه: ادامه قیمت بنزین با وضعیت فعلی ممکن نیست