به گزارش
خبرنگار حقوقی قضایی باشگاه خبرنگاران، چنانچه کارمندی در انجام وظایف خود و حل گرهی از مشکلات کشور و مردم سرباز بزند، با قانون رسیدگی به تخلفات اداری روبه‌رو می شود که این قانون در مقابل تخلفات اداری مجازات‌هایی برای خاطیان در نظر گرفته است.
این قانون به منظور حفاظت از حقوق کارکنان وشهروندان که از خدمات کارمندان بهره می‌برند و جلوگیری از سوء استفاده‌های احتمالی کارکنان در 17 آذر 1372 تصویب شده است.
** کدام تخلفات کارمندان مشمول مجازات می‌شود؟* نقض قوانن و مقررات اداره
*ایجاد نارضایتی درارباب رجوع با انجام ندادن یا تاخیردر انجام امور قانونی آنها بدون دلیل
*ایراد تهمت و افترا، هتک حیثیت
*اخاذی
*اختلاس
*تبعیض یا اعمال غرض یا روابط غیراداری در اجرای قوانین و مقررات نسبت به اشخاص
*ترک خدمت در خلال ساعات موظف اداری
*افشای اسرار و اسناد محرمانه اداری
**تنبیهات و مجازات‌های اداری: *اخطار کتبی بدون درج در پرونده استخدامی
*توبیخ کتبی یا درج در پرونده استخدامی
*کسر حقوق فوق العاده شغل یا عناوین مشابه حداکثرتا یک سوم از یک ماه تا یک سال
*انفصال موقت از یک ماه تا یک سال
*تغییرمحل جغرافیایی خدمت به مدت یک تا پنج سال
*تنزل مقام یا محرومیت از انتصاب به پست‌های حساس و مدیریتی در دستگاه‌های دولتی
*تنزل یک یا دو گروه یا تعویق در اعطای یک یا دو گروه به مدت یک یا دو سال
*باز خرید خدمت در صورت داشتن کمتر از 20 سال سابقه خدمت
*بازنشستگی در صورت داشتن بیش از 20 سال سابقه خدمت دولتی
*اخراج از دستگاه متبوع
*انفصال دائم از خدمات دولتی
انتهای پیام/