این دستورالعمل " اجرایی موضوع تبصره ماده ۴ قانون دیوان عدالت اداری " مشتمل بر یازده ماده و چهار تبصره مورخ ۱۴۰۳/۱۱/۲۰ به تصویب رییس قوه قضاییه رسید.

در اجرای تبصره ماده (۴) قانون دیوان عدالت اداری مصوب ۱۴۰۲، بند ۴ سیاست‌های کلی امنیت قضایی ابلاغی مورخ ۱۴۸۱/۰۷/۲۸ مقام معظم رهبری (مدظله العالی) و لزوم تخصص گرایی و رعایت اصل برابری فرصت‌ها در انتصاب قضات دیوان عدالت اداری و ضرورت ارتقای سطح آموزش و توسعه منابع انسانی، دستورالعمل اجرایی تبصره ماده (۴) قانون دیوان عدالت اداری مصوب ۱۴۰۲ به شرح مواد آتی است:

ماده۱ـ تعاریف و اختصارات به کار برده شده در این دستورالعمل به شرح زیر می‌باشند:

الف ـ دیوان: دیوان عدالت اداری.

ب ـ قانون: قانون دیوان عدالت اداری اصلاحی ۱۴۰۲/۰۲/۱۰.

پ ـ کارگروه: کارگروه به کارگیری قضات و حائزین شرایط منصب قضا در دیوان عدالت اداری.

ت ـ معاونت: معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه.

ماده۲ـ مشمولان دستورالعمل، کارآموزان قضایی دارای مدرک دکتری حقوق و نیز دارندگان پایه قضایی کمتر از ۷سال سابقه موضوع تبصره ماده (۴) قانون می‌باشند.

تبصره ـ رییس دیوان می‌تواند قضات یا کارآموزان دارای مدرک دکترای حقوق با گرایش‌های مورد نیاز دیوان را جهت جذب و به کارگیری به معاونت معرفی کند.

ماده۳ـ دیوان ضمن نیازسنجی به صورت سالانه، تعداد قضات مورد نیاز را به معاونت اعلام و معاونت نسبت به تکمیل کادر قضایی دیوان اقدام می‌نماید.

ماده۴ـ دارندگان مدرک دکترای حقوق عمومی در شرایط مساوی نسبت به دارندگان مدرک دکتری دیگر رشته‌های حقوق و همچنین دارندگان مدرک دکترای حقوق در صورت داشتن سوابق علمی، پژوهشی و تجربی مرتبط با دیوان با سابقه عضویت قضایی در مراجع اختصاصی اداری موضوع تبصره (۳) ماده (۳) قانون نسبت به دیگر دارندگان مدرک موصوف اولویت دارند.

ماده۵ ـ بررسی درخواست قضات و حائزین شرایط منصب قضا و انجام مصاحبه تخصصی و احراز صلاحیت علمی تخصصی جهت به کارگیری در دیوان بر عهده کارگروهی است که اعضای آن سه تا پنج نفر از قضات دیوان می‌باشند و توسط رییس دیوان تعیین می‌شوند. تصمیمات کارگروه مشورتی بوده و به رییس دیوان پیشنهاد می‌شود.

تبصره۱ـ نظر مثبت کارگروه، حق مکتسبه‌ای برای داوطلب اشتغال در دیوان عدالت اداری ایجاد نمی‌کند.

تبصره۲ـ احراز صلاحیت علمی تخصصی و انجام مصاحبه تخصصی حسب مورد با موضوعاتی از قبیل حقوق اساسی، حقوق عمومی، حقوق کار و تأمین اجتماعی، حقوق اقتصادی و حقوق شهرسازی، حقوق اداری و استخدامی، حقوق قرارداد‌ها و اسناد تجاری و مقررات ناظر بر مراجع اختصاصی اداری می‌باشد.

ماده۶ ـ دیوان، اسامی مشمولان این دستورالعمل را که صلاحیت علمی تخصصی آنان توسط کارگروه احراز شده است به ترتیب اولویت، به معاونت اعلام می‌نماید تا معاونت پس از اعلام نظر کارشناسی جهت طرح در کمیسیون نقل و انتقال قضات ارسال نماید و کمیسیون با اولویت تأمین کادر قضایی مورد نیاز دیوان، اتخاذ تصمیم نماید.

ماده۷ـ مدت دوره کارآموزی تخصصی برای دیوان سه ماه از کل دوره کارآموزی است. کارآموزان قضایی واجد شرایط می‌توانند حداکثر تا دو ماه قبل از پایان دوره کارآموزی عمومی، نسبت به تسلیم درخواست خود از طریق اداره کل آموزش قوه قضاییه به دیوان اقدام نمایند. کارگروه نسبت به انجام مصاحبه و بررسی صلاحیت علمی تخصصی داوطلبان مذکور اقدام و در صورت احراز شرایط، مراتب را به معاونت اعلام می‌نماید. کارآموزان پس از طی دوره کارآموزی عمومی، مطابق آیین نامه، دوره کارآموزی اختصاصی را به مدت سه ماه در دیوان طی می‌نمایند.

تبصره ـ سرفصل‌های آموزشی دوره تخصصی موصوف در این ماده، با همکاری دیوان عدالت اداری، توسط اداره کل آموزش قوه قضاییه تعیین می‌گردد.

ماده۸ ـ در پایان دوره کارآموزی اختصاصی، اختبار و ارزیابی دوره توسط اداره کل آموزش قوه قضاییه با همکاری کارگروه به عمل می‌آید.

ماده۹ـ قضات کمتر از ۷ سال سابقه، باید دوره آموزش تخصصی ضمن خدمت را قبل از شروع به کار در دیوان طی کنند.

ماده۱۰ـ تأمین هزینه‌های کارآموزی تخصصی مشمولان این دستورالعمل، بر عهده معاونت مالی، پشتیبانی و امور عمرانی قوه قضاییه می‌باشد.

ماده۱۱ـ موارد مسکوت در این دستورالعمل به ترتیبی است که در آیین نامه اجرایی قانون استخدام قضات و شرایط کارآموزی مصوب ۱۳۷۶ با اصلاحات آن و آیین نامه نحوه جذب، گزینش و کارآموزی داوطلبان تصدی امر قضا و استخدام قضات مصوب ۱۳۹۲ با آخرین اصلاحات مقرر شده است.

دستورالعمل فوق مشتمل بر یازده ماده و چهار تبصره مورخ ۱۴۰۳/۱۱/۲۰ به تصویب رییس قوه قضاییه رسید.

منبع :معاونت منابع انسانی قوه قضاییه