بی ثباتی وضعیت اقتصادی کشور در کنار رواج قرارداد‌های موقت و خلأ مهارت نیروی کار، جای امنیت شغلی را در زندگی کارگران خالی کرده است.

 

به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، از زمانی که قرارداد‌های موقت روی کارآمدند و کم کم رواج پیدا کردند تا حال حاضر که بیش از ۹۶ درصد قرارداد‌ها موقت و حتی سفید امضا بسته می‌شوند، وضعیت کارگران چه از نظر ترس از دست دادن شغل و چه از نظر مشکلات معیشتی و عدم توانایی اعتراض به وضع موجود بد و بدتر شده است.  

گسترش قراردادهای موقت را شاید بتوان مهم ترین عامل در سلب امنیت شغلی از کارگران در کشور دانست، اما نمی توان آن را به عنوان تنها عامل تاثیرگذار بر این موضوع در نظر گرفت، چرا که وضعیت اقتصادی نابسامان کشور هم عامل مهمی است که کارفرمایان را در موقعیت خطر قرار می دهد و فرصت ریسک را از آن ها می گیرد.

عامل دیگری که بر عدم امنیت شغلی دامن می زند عدم مهارت بعضی از نیروهای کار و حرفه ای و ماهر نبودن کارگران است، چرا که نظام آموزشی ضعف هایی دارد و به دانش آموختگان مهارت لازم در رشته های مختلف را نمی آموزد و همه این امور دست به دست هم می دهند تا امنیت شغلی را از کارگران سلب کنند.

در حالی که عده ای معتقد هستند عدم امنیت شغلی پیامدهای زیادی بر روح و روان کارگران دارند، قدرت برنامه ریزی برای آینده را از آن ها می گیرد، اما برخی از کارفرمایان بر این باور هستند که قراردادهای موقت باعث می شود که کارگران به دلیل ترس از دست دادن شغلی که دارند، کار خود را با کیفیت بیشتری انجام دهند و اتفاقا بهره وری بالاتر هم می رود.

تاثیر بی ثباتی اقتصادی بر نداشتن امنیت شغلی 

هادی ابوی رییس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران ایران درباره دلایل عدم امنیت شغلی گفت : نداشتن امنیت شغلی به مهارت کارگر هم برمی‌گردد و نمی‌توانیم آن‌ را نادیده بگیریم، اما مهم‌تر از این موضوع  بحث قراردادهای موقت است و نداشتن امنیت بیش تر به قراردادهای موقت برمی گردد.

رییس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران بیان کرد: امروزه هر شخصی که بخواهد کارگاه، شرکت و واحد صنفی راه بیندازد، حتی اگر به قیمت ملک و اجاره و این‌ها کاری نداشته باشیم، سرمایه‌ای لازم دارد تا با آن کار را راه بیندازد، این واحد صنفی اگر کوچک باشد اتفاقا کم‌تر به موضوع بستن قرارداد موقت با کارگران ورود پیدا می کند، اما یک کارگاه با عظمت و بزرگ که چندین میلیون دلار و چندین میلیارد هزینه می کند تا واحد صنفی را راه بیندازد می آید و با کارگر قرارداد سه ماهه می‌بندد، در این شرایط ما امنیت شغلی را باید در کجا و چگونه تعریف کنیم؟

ابوی ادامه داد: کارگری که الان سر کار است و نمی داند و چه زمانی کارش را از دست می‌دهد نمی تواند کار خود را درست انجام دهد.در حال حاضر ما موردهای مختلفی داریم که می آیند می‌گویند الان ما سرکار هستیم کارفرما قرارداد را آورده و می‌گوید برای دو ماه دیگر بنویس و امضا کن. ما می‌پرسیم دوماه دیگر چه  می‌شود و می‌گوید دو ماه دیگر معلوم نیست چه می‌شود، خب این فکر و ذکر کارگران را درگیر می‌کند و بهره وری را کاهش می دهد.

او افزود: یک بخشی از مشکل امنیت شغلی هم بر می‌گردد به ناپایداری اقتصادی و تصمیمات اقتصادی دولت، البته نمی‌خواهم همه‌چیز را گردن دولت بیندازم اما در دولت گذشته مشکلات اقتصادی و تحریم بود و ما ثبات اقتصادی نداشتیم و کارفرما و تولید کننده هم برای خودش یک سری متغیرها دارد که براساس آن در شرایط بی ثباتی اقتصادی نمی داند می تواند به کارش ادامه دهد یا خیر.

رییس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران تصریح کرد: در این وضعیت اقتصادی کارفرمایان اگر بخواهند قیمت کالاهای تولیدی خود را تعیین کنند نمی‌دانند مبلغ اعلام شده تا چه زمانی ثابت است تا یک ماه یا دو ماه، اما رقبای ما در همین کشورهای همسایه را در نظر بگیرید مثل  کشور ترکیه وقتی می آیند یک قیمتی برای عرضه کالاها می دهند می‌گویند قیمت ما شاید تا یک سال تفاوتی نکند، اما تولید کننده ایرانی واقعا شاید ده روز هم به سختی بتواند قیمت را ثابت نگه دارد،لذا همه‌ این ها مربوط می‌شود به بحث امنیت شغلی سرمایه گذاری اگر نباشد متاسفانه  امنیت شغلی هم نیست.

نداشتن امنیت شغلی چه پیامدی دارد؟

فرامرز توفیقی رئیس کمیته دستمزد کانون عالی شورای کار در گفت و گو با باشگاه خبرنگاران، درباره امنیت شغلی اظهار کرد: مشکل قراردادهای موقت الزاما داشتن مهارت یا نداشتن مهارت کارگران نیست. به این دلیل که ما همین الان هم می‌بینیم که در خیلی از بنگا‌ه‌ها کارگران تحصیلکرده با سابقه‌های بسیار بالا هستند مثلا موردی که من دیدم با تحصیلات فوق لیسانس و سابقه کار ۱۹ سال قرارداد موقت ۳ ماهه با او بسته بودند و با تغییر هر مدیریتی این‌ کارگران باید نگران باشند که شاید شغل خود را از دست بدهند، در این مواقع دیگر نمی‌شود صحبت از عدم مهارت کرد.

رئیس کمیته دستمزد کانون عالی شورای کار درباره پیامدهای نداشتن امنیت شغلی بیان کرد: نداشتن امنیت شغلی استرس‌های وحشتناکی را برای کارگران ایجاد می‌کند. کارگری که نمی‌داند آیا بعد از اتمام قراردادش باز هم سرکار هست یا نه، نمی‌تواند برای آینده‌اش تصمیم بگیرد.

توفیقی ادامه داد: کارگران به دلیل نداشتن امنیت شغلی نمی‌توانند تصمیم‌گیری کوتاه مدت، بلند مدت  و یا حتی میان مدت داشته باشند و نتیجه هم این می‌شود که اگر مجرد باشند هرگز به متاهلی فکر نمی‌کنند و اگر متاهل باشند هرگز به فرزند آوری فکر نمی‌کنند و این موضوع می‌تواند اساس و بنیان خانواده‌ را سست کند.

وی افزود: تاثیر دیگر عدم امنیت شغلی  دقیقا بر روح و روان کارگر است و استرس‌های شدید روحی و جسمی برایش ایجاد می‌کند. این استرس‌ها باعث می‌شود کارگر نتواند در محیط کار بهره‌وری مناسب داشته باشد و بتواند فکرش را کاملا روی تولید و کیفیت محصول بگذارد، در این شرایط قطعا تولید محصول با دوام و با کیفیت نداریم.

برگرداندن امنیت شغلی به طبقه کارگر و رهایی آن ها از قراردادهای موقت سه ماهه و شش ماهه که آسیب هایی زیادی به همراه دارد، بخش بزرگی از مشکلات کارگران را حل می کند.


بیشتر بخوانید

قرارداد‌های موقت و عدم مهارت نیروی کار امنیت شغلی را تهدید می‌کند؟


انتهای پیام/

اخبار پیشنهادی
تبادل نظر
آدرس ایمیل خود را با فرمت مناسب وارد نمایید.
نظرات کاربران
انتشار یافته: ۲۱
در انتظار بررسی: ۰
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۱۴:۲۳ ۰۳ شهريور ۱۴۰۰
خوشتون میاد بدبختیامون رو هر روز بهمون یاداوری میکنین اینا رو نشون مسئولین بدین که فکر نکنم کاری انجام بدن چون کارهای مهم تری دارن اگه به نظرات کاربر احترام میزاری اینم بزار
Iran (Islamic Republic of)
محمود
۰۹:۴۹ ۰۳ شهريور ۱۴۰۰
پیمانکاران خون آشام را حذف کنید
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۰۹:۴۲ ۰۳ شهريور ۱۴۰۰
لطفا اگر میتوانید کاری کنید وگر نه فقط وفقط نوشتن در مورد این موضوع فایده نداره،فقط داغ دل کارگر جماعت رو خون میکنید،هر وقت کاری کردین اون حسابه وگرنه همه میدونن این همه حرف فایده نداره حرف زدن راجع به این مسئله نشون نمیده که مسئولین به فکر ما هستند به عمل کار برآید به سخندانی نیست
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۱۴:۲۶ ۰۳ شهريور ۱۴۰۰
اره بابا منم موافقم هر روز یه تیتر میزنه مگه این همه مردم اعتراض کردن چیزی عوض شد خسته شدیم بخدا از این زندگی الان با حقوق ۱۰میلیون نمیشه تو روستا زندگی کرد با این گرونی اونوقت حقوق ۳میلیونه
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۰۸:۵۱ ۰۳ شهريور ۱۴۰۰
من خودم تو شرکتی کار میکنم که سه ماهه قراداد امضا میکنه
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۰۸:۱۳ ۰۳ شهريور ۱۴۰۰
خود ادره کار هم دستش با کارفرما
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۰۷:۵۴ ۰۳ شهريور ۱۴۰۰
من کمیته امداد همدان بودم در حوزه فناوری حدودا ۴ سال

وقتی سیستم هاشون سروسامان گرفت من رو غیر مستقیم بیکار کردن
مدیر کل پیمان ترکمانه گفت قول میدم از شما دعوت به کار بشه و برگردی
مومنان کسانی هستن که عمل به وعده می کنن
البته خدا رو شکر از اونجا بیرون شدم هر چند اگه اونجا بودم درآمدم بهتر بود و مثل اکثر کارمندهایی که دور و برم بودن بالا شهر همدان بودم
بخورید و بیاشامید اما اصراف نکنید
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۰۷:۵۳ ۰۳ شهريور ۱۴۰۰
انشاالله که در این دولت این اتفاق بیفته
جوانهای دهه شصتی و بعضا 50 و 70 درگیر این مدل قرداد هستن
همیشه یه سطح پایین‌تر از نیروهای رسمی ولی با کاری به مراتب بیشتر و باکیفیت تر
کارگران استان قدس شرکتی واقعا در مضیغه هستند ولی کسی به فکر آنها نیست در صنعت و بخش خصوصی که واویلاست
Iran (Islamic Republic of)
میلاد
۰۷:۲۹ ۰۳ شهريور ۱۴۰۰
قرار داد 3 ماهه و 6 ماهه کجا بوده دلتون خوشه...
20 ساله کار میکنم و جون میکنم و قرارداد های ما 1 ماهه است...
هر روزم با این اوضاع بدد اقتصادی ترس و استرس ما بیشتر میشه که آخر ماه چی میشه...
از این استرس هزار جور درد و مرض گرفتیم به خدا...

کاش منطقی پشت این مدل قرارداد ها بود همش منفعت کارفرما دیده شده.
خیلی کارفرماها که نیروی کاریشون که مثلا 10-15 سال براشون کار کرده به بهانه بالا رفتن سن کارگر بیچاره که عمرشو برا کارش گذاشته راحت بیرون میکنن و نیروی جوان میگیرن و اصلا براشون مهم نیست توی اون سن که هیچکس به کارگر بیچاره کار نمیده چه بلایی سرش میاد...
کاش لااقل قانونی بود که وقتی کارگری سالها یجا مشغول است و عمر و جوونیشو گذاشته رسمی بشه و امنیت شغلیش تامین بشه...
Iran (Islamic Republic of)
nader
۰۷:۲۵ ۰۳ شهريور ۱۴۰۰
یعنی یه روز میرسه که قراداد موقت حذف یشه؟
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۰۷:۱۲ ۰۳ شهريور ۱۴۰۰
به امید حذف شرکتهای پیمانکاری راهبری نیروی انسانی و افزایش امنیت شغلی نیروهای راهبری شاغل در دستگاههای اجرایی
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۰۷:۰۰ ۰۳ شهريور ۱۴۰۰
کسی رو که قرارداد موقت رو تو جامعه کارگری آورد و ترس و دلهره از دست دادن شغل رو تو دل کارگر جماعت انداخت وقتی قراردد سفید یا ۳ماه میدن مجبوری قبول کنی وگرنه اخراجی خدا نیامرزه باعث و بانی شو
Iran (Islamic Republic of)
Ali
۰۶:۴۵ ۰۳ شهريور ۱۴۰۰
وقتی راه حل عملی برای این موضوع مطرح نمیکنید ،یا پیگیری منجر به نتیجه‌ای انجام نمیدید چرا هرچند مدت موضوع را تیتر میکنید و یه مقاله ای راجع به ان مینویسید؟
غیر از اینه که سرخوردگی بیشتری برای من کارگر و امثال من ایجاد میکنید.
Iran (Islamic Republic of)
Ali
۰۶:۴۵ ۰۳ شهريور ۱۴۰۰
وقتی راه حل عملی برای این موضوع مطرح نمیکنید ،یا پیگیری منجر به نتیجه‌ای انجام نمیدید چرا هرچند مدت موضوع را تیتر میکنید و یه مقاله ای راجع به ان مینویسید؟
غیر از اینه که سرخوردگی بیشتری برای من کارگر و امثال من ایجاد میکنید.
Iran (Islamic Republic of)
علی
۰۶:۳۴ ۰۳ شهريور ۱۴۰۰
برای شرکتهای خصوصی درست ....اما اداره دولتی چه توضیحی دارد که حقوق را میدهد پیمانکار و بعد پیمانکار حقوق را واریز میکند به حساب کارمند اون اداره .فقط لقمه را دور سر چرخاندن هست ،خوب چه کاری هست خود اداره پول را واریز کند به حساب کارمند دیگه چه نیازی به پیمانکار ،یه درصد پیمانکار برای خودش بر میدارد و هر مبلغی هم دوست داشت میدهد کارمند
Iran (Islamic Republic of)
محسن
۰۸:۰۰ ۰۳ شهريور ۱۴۰۰
دوست من با این کار ایجاد اشتغال شده....خخخ
ما الان خیلی شغلهای اداری داریم که از نام کارگر ایجاد شده ولی هیچ تاثیری در کار و زندگی کارگران ندارن و زیر نظر دولت هستند و حقوق میگیرن...
یه نگاه به خانه کارگرها بندازید ...یه عالمه آدم دور هم جمع شدند و با نام فعالیت برای کارگرها حقوق میگیرن ولی اگه یه کارگر دیدید از این سازمان بهره برده باشه هر چی خواستید بگید...
حداقل کاری که این سازمان میتونه برا کارگرها بکنه پیگیری قراردادهای موقت هست ...30 ساله هیچ کاری نکردند.
یه سری شغلها هستند مثل سوراخ اول کمربند هستند باید باشن ولی هیچ کارآیی ندارن...پس دلخور نباش دوست من.
Iran (Islamic Republic of)
محمد
۰۵:۵۶ ۰۳ شهريور ۱۴۰۰
با سلام لطفا امنیت شغلی وبه دنبال اون امنیت خانواده را با پیگیری حذف پیمانکاران ودلالان نیروی انسانی که مثل خون اشام به جان کارگران افتاده اند انجام بدین .به خدا از واژه حجمی وشرکتی بودن خسته شدیم.چرا اینقدر اختلاف تو دریافتیها تو مزایا وسایر متعلقات .ممنون.
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۰۳:۱۱ ۰۳ شهريور ۱۴۰۰
شعارهای انقلابی چی شد؟کارگر دستش به هیج جا نمی رسه!
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۰۷:۵۵ ۰۳ شهريور ۱۴۰۰
همین طبقه کارگر بود که شاه رو سرنگون کرد
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۰۱:۲۴ ۰۳ شهريور ۱۴۰۰
خبري پيگير باش در دولت جديد.
كارگر و كارمند با قرداد سه ماه و شش ماه و يك سال هم هيچ اميدي به حال حاضر هم ندارد چه برسه به آينده و تشكيل خانواده .
خبري لطفا صداي مردم باش و پيگير
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۰۰:۴۰ ۰۳ شهريور ۱۴۰۰
آقا بخدا فقط کارگرا نیستن من پزشکم ۶ ساله فارغالتحصیل شدم و هنوزم به صورت قراردادی فعالیت میکنم همه جا عادت کردن نیروهاشون به صورت قراردادی بگیرن تا به این بهونه پرداختی کمتری داشته باشنالان من بیمارستان تامین اجتماعی و تو اورژانسش کار میکنم با اینکه به شدت به پزشک نیاز دارن تبدیل وضعیت نمیکنن و پزشکایی که پیمانی آزمایشی و رسمی ان ۵۰ درصد دریافتی بیشتری با همون ساعت کار نسبت به من دارن!
آخرین اخبار