فرشید ممبینی مدیر منابع انسانی شرکت ملی حفاری ایران در گفت‌وگو با خبرنگار گروه استان‌های باشگاه خبرنگاران جوان از اهواز، با اشاره به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل پیمانکاری گفت: مدیران شرکت به منظور رضایتمندی کارکنان و به منظور ایجاد عدالت در پرداخت حقوق و مزایای مجموعه سمت‌های سازمانی پیمان‌های مستمر در حال بررسی اجرای دقیق این طرح هستند تا حقوق ذینفعان به نحو مطلوب رعایت شود.

او افزود: در این رابطه بیش از ۵۰ قرارداد خدمات پیمانکاری نیروی انسانی با تلاش کارشناسان مهندسی ساختار و بهره وری، منابع انسانی، روش‌های مالی و حقوقی و پیمان‌ها بازنگری شده است.

ممبینی بیان داشت: در نتیجه هم افزایی، همفکری، تبادل نظرات و پیشنهادات مبتنی بر اجرای طرح ابلاغی وزارت نفت جهت برخورداری کارکنان مشمول از حداکثر مزایای آن، در مرحله نخست گردش کار واحد‌های اجرایی مشخص و بر شتاب بخشی در اجرای طرح تاکید شد.

مدیر منابع انسانی شرکت ملی حفاری ایران ادامه داد: در اجرای طرح در بیش از ۳۰ قرارداد، همسان سازی سمت‌ها با عناوین و گروه‌های شغلی در واحد‌های ستادی، پشتیبانی، فنی و عملیاتی تطبیق داده و پس از مشخص شدن میزان حقوق و مزایا، مقرر شد پس از طی فرایند گردش کار در مدیریت‌ها و واحد‌های مرتبط برای بارگذاری در احکام ذینفعان در سامانه (HRM) به مدیریت فناوری اطلاعات ارجاع شود.

او با تاکید بر اینکه در طرح طبقه بندی مشاغل اصل بر عدالت محوری و رضایتمندی کارکنان به ویژه نیرو‌های عملیاتی است، اظهار کرد: نباید فراموش کنیم که در شرایط سخت تحریم و همه گیری ویروس کرونا، کارکنان عملیاتی به عنوان نقش آفرینان خط مقدم تولید برغم همه مشکلات با تلاش شبانه روزی توانسته اند بدون وقفه در کار، نسبت به انجام وظایف محوله اقدام نمایند و لذا اهتمام به معیشت آنان و برخورداری از حداکثر حقوق و مزایای طرح طبقه بندی در اولویت تصمیم گیران و تصمیم سازان شرکت قرار دارد.

ممبینی با بیان اینکه منابع انسانی حیاتی‌ترین و ارزشمندترین بخش هر سازمان محسوب می‌شوند و توانمندی‌های آنان فرصت‌های توسعه پایدار را برای سازمان فراهم می‌آورد، از صبوری، حمایت، همراهی و تلاش‌ها مضاعف مجموعه کارکنان قدردانی و ابراز امیدواری کرد با اقدامات انگیزشی شاهد ارتقاء بهره وری و افزایش راندمان کار شرکت باشیم.

انتهای پیام/گ