وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی در گفت‌وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، اظهار کرد: در برخی از پرونده‌هایی که برای من ارسال شده، متاسفانه در قرارداد‌های کار و یا توافقاتی که الحاق شده به قرارداد کار اولیه، یک توافقی را کارفرما از کارگر گرفته که کارگر صرفا در طول مدت قرارداد کار یک ساله فقط می‌تواند ۱۰ روز از مرخصی استحقاقی استفاده کند و روز‌های دیگر مرخصی را ادعایی ندارد.

او گفت: این موضوع کاملا خلاف قانون است به دلیل اینکه قانونگذار میزان استحقاقی کارگران را مشخص کرده است.

حاجی زاده  با بیان اینکه هر یک از کارگران مشمول قانون کار در طول مدت یک سال می‌توانند ۳۰ روز مرخصی استحقاقی که تشکیل شده از ۲۶ روز کاری و ۴ روز جمعه استفاده کنند، گفت: حالا اگر کارفرما در قرارداد کار امضاء و اثرانگشت از کارگر بگیرد به هیچ عنوان اعتباری ندارد و کارگر می‌تواند از مرخصی‌های باقی مانده خود استفاده کند.

بیشتربخوانید

• شرایط اخراج کارگران چیست؟
• کارگر در روز چند ساعت می‌تواند اضافه کاری داشته باشد؟
• مزد ایام بیماری کارگر را چه کسی پرداخت می‌کند؟

انتهای پیام/