یک کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی از شریط اخراج کارگر معتاد خبرداد.

وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی در گفت‌وگو با خبرنگار  حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، اظهار کرد: از لحاظ علم روان شناسی اعتیاد یک  بیماری تلقی می شود و جرم نیست، پس به استناد این امر نمی توان قرارداد کار کارگر را فسخ کرد.

او با بیان اینکه اگر کارگر به توصیه های کارفرما برای ترک اعتیاد توجه نکند و بیماری اعتیاد ادامه دار باشد به استناد ماده ۲۷ قانون کار ارتکاب به اعتیاد صورت می گیرد، افزود:  کارفرما در این شرایط می تواند قرارداد کار را فسخ کند.

بیشتربخوانید

انتهای پیام/

اخبار پیشنهادی
تبادل نظر
آدرس ایمیل خود را با فرمت مناسب وارد نمایید.
آخرین اخبار