![واریز مرحله سوم سود سهام عدالت به کجا رسید؟](https://cdn.yjc.ir/files/fa/news/1403/6/13/19780819_488.jpg)
به گزارش گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، پیرو شکایت تعدادی از شاکیان خصوصی با خواسته ابطال بندهای الف و ج بخشنامه شماره ۱۷۳۴۵/ص/۱۳۶۶ مورخ ۹۰/۱۱/۲۳ صندوق بازنشستگی کشوری و ابطال تصمیم جلسه ۹۰/۱۱/۱ شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ناظر بر آن، هیات عمومی دیوان عدالت اداری در این مورد وارد بحث و بررسی شد.
در شکایت وکیل شکّات از صندوق بازنشستگی کشوری و سازمان امور اداری و استخدامی و شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی چنین آمده بود:
"موکلان که همگی از کارمندان شرکت بیمه آسیا هستند، پیش از واگذاری شرکت مذکور فوقالعادهای به نام حق جذب دریافت میکردند که بخش ثابتی از حقوق بوده و در حکم کارگزینی قید میشده است. صندوق بازنشستگی کشوری به موجب نامه مورد اعتراض، استعلامی از شورای توسعه مد یریت میگیرد که شورای مذکور به موجب تصمیم مورخ ۹۰/۱۱/۱ ذکری از حق جذب برای کسر سهم صندوق بازنشستگی نمیآورد و با توجه به پاسخ آن، به صندوق بازنشستگی نیز موضوع را بخشنامه میکند که این بخشنامه با توجه به اینکه طی آن اعلام شده کسور حق جذب در میزان حقوق بازنشستگی تاثیری ندارد، مورد اعتراض است. با توجه به موارد مذکور و اینکه تاکنون حق بیمه از حق جذب کسر شده و اکنون با این بخشنامه لحاظ شدن آن در حکم بازنشستگی با مشکل مواجه شده است، بنابراین درخواست ابطال مقررات مورد شکایت ارائه میشود. "
بر اساس این گزارش هیات عمومی دیوان عدالت اداری پس از بحث و بررسی در این مورد، مقررات مورد شکایت را مغایر قانون دانست وبا اکثریت آراء رای به ابطال آنها داد.
گفتنی است در نظریه هیات تخصصی استخدامی که در مورد شکایت مذکور به هیات عمومی دیوان عدالت اداری ارائه شد، چنین آمده است:
"نظر به اینکه اولا به موجب تبصره ۱ ماده ۲۱ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب سال ۱۳۸۶ «درصورت واگذاری سهام شرکتهای دولتی به نحوی که شرکت مذکور غیردولتی شود، قوانین و مقررات قانون کار بر کارمندان شرکت واگذار شده اعمال میگردد و این افراد، کارمندان کارفرمای جدید محسوب میشوند و در صورت تمایل میتوانند کماکان تابع صندوق بازنشستگی قبلی خود باقی بمانند» و ثانیا به موجب ماده ۱۴۸ قانون کار مصوب سال ۱۳۶۹ «کارفرمایان کارگاههای مشمول این قانون مکلفند بر اساس قانون تامین اجتماعی، نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند» و ثالثا به موجب تبصره ۲ ماده ۳۱ قانون اجرای سیاستهای کلی اصل ۴۴ قانون اساسی مصوب ۸۶/۱۱/۸ در خصوص کارکنان شرکتهای واگذار شده که تمایل به حفظ صندوق بازنشستگی خود دارند، مقرر داشته «کلیه قوانین و مقررات مربوط به کسر حق بیمه و اختیارات سازمان تامین اجتماعی در امور دریافت حق بیمه و اخذ جرائم ناشی از دیرکرد پرداخت حق بیمه از جمله مواد ۴۹ و ۵۰ قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ نسبت به افراد و صندوقهای فوق مجری خواهد بود»، بنابراین در خصوص مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری که سهام شرکت تابع آنها در اجرای تبصره ۱ ماده ۲۱ قانون مدیریت خدمات کشوری و یا ماده ۳۱ قانون اجرای سیاستهای کلی اصل ۴۴ قانون اساسی به بخش غیردولتی واگذارشده است، صندوق بازنشستگی کشوری میباید مقررات قانون تامین اجتماعی را بر آنها اعمال کند و از آنجا که بخشنامه معاون فنی صندوق بازنشستگی و نظریه شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در این ارتباط، کسور بازنشستگی این قبیل کارکنان را مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری از جمله ماده ۱۰۶ قانون مذکور دانسته است، لذا مغایر با قانون وقابل ابطال تشخیص داده میشود. "
انتهای پیام/
رای دیوان اگر اجرا نشود تازه به عده بابد بدوند تا اجرایی شو بگیرند. دوسه سالی طول میکشه تا اجرا بسه
سه میلیون کوجو بوده کاکو من بازنشسته فرهنگی هستم حکمم دو ونیم وخالص دریافتیم خدا گواه هست یک و نیم
شرایط خیلی خیلی خیلی سختی رو میگذرونیم
بزرگوار آن من فقط این را می دانم بازنشستگی یعنی حرج کردن تمام اندوخته هااگر ماهی 10 میلیون هم بدهند باز یه پای قضیه می لنگه آرزو می کنم هیچ کس بازنشسته نشود چون زندگی در این زمانها واقعا مشکل است وهیچ مشکل گشایی نیست که 10 تومان مشکل گشایی کند یعنی کسی کس دیگر را اعتبار نمی کند
پس مسئولان شمارا بخدا ب فکر بازنشسته ها باشید.
سپاسگزار یه بازنشسته
امیدوارم در کشور ما قانون واحدی تصویب وبرای کلیه مشاغل یکسان اجرا شود
بنده کارمند دولت با مدرک کارشناسی و30سال خدمت بازنشسته ودریافتی ام دومیلیون وپانصد است اما کارگر کارخانه با مدرک پنجم ابتدایی و20سال کار بیشتر از من دریافتی دارد
چون صندوق بازنشستگی کشوری کسورات بازنشستگی رابه میزان 9درصد فقط از حقوق ثابت برای ما کم کرده اند اما تامین اجتماعی از کلیه دریافتی ها 7درصد کسر و23درصد هم سهم کارفرماست که باهم جمع وبه صندوق بازنشستگی واریز میشود
وحالا دریافتی آنان بیشتر است
آیا شامل همه بازنشسته هاست، ؟!؟!
ازچه سالی تاچه سالی وتا چه زمانی محاسبه میشه؟!!
آیا آنهایی که قبل ازبازنشستکی حق جذب آنها حذف شده ازآن زمان تاکنون که چندساله بازنشسته شدند، حساب میشه؟!؟!
خبری آنچنان خوش برای بازنشسته نیست.
لطفا بگید دقیقا چه تاریخی اجرا میشه!!؟؟؟؟
اول همسان سازی بکنید بعد حق جذب را اضافه کنید
به هر حال چندان خبر خوشی نیست .. وقتی که شخصی را با سابقه درخشان ۱۰۹ هزا تومان بازنشسته کردید تا الان فردی با همان سابقه ( منهای چگگونگی کارها) از۵ ملیون تا ۱۲ ملیون (برحسب ادار یا شرکت ) بازنشسته میکنید .. تا چه رسد به پاداش بازنشستگی ... نگید انزمان فلان ... الا و این سالهای گذشته
روزی دهنده خداست