به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان؛ این روزها بحث قرادادهای مابین کارگران و کارفرمایان به شدت مورد بحث است. از قراردادهای 3 روزه گرفته تا قرادادهای 90 روزه که امنیت شغلی کارگران را به خطر انداخته است.

قرارداد کار، مهمترین وسیله ایجاد ارتباط بین کارگر و کارفرما و یکی از مبانی اصلی روابط کار است. اثبات وجود روابط کارگری و کارفرمایی و اشتغال به کار کارگر و دریافت مزد در قبال کار انجام شده، به وسیله قرارداد کار امکان پذیر است.

بیشتر بخوانید:  موارد قانونی خاتمه "قرارداد كار" 

لذا با انقضای مدت قرارداد کار موقت، رابطه کاری و مزدی طرفین خاتمه یافته تلقی می‌شود و هیچ یک نمی‌توانند طرف دیگر را به ادامه اجرای تعهدات قرارداد منقضی شده ملزم کنند.

انتهای پیام/