به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان؛ کار در روز تعطیل رسمی از همان ساعت اول به عنوان اضافه کار تلقی می‌شود و برای هر ساعت آن فوق العاده‌ای معادل 40 درصد اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی باید پرداخت شود.

بدیهی است چنانچه بر اساس عرف و روال کارگاه فوق العاده اضافه کار پرداختی در روزهای تعطیل رسمی بیش از میزان اخیر الذکر بوده باشد، عرف و روال مذکور کماکان معتبر و لازم است رعایت شود.

بیشتر بخوانید:  ژاپنی‌ها بخاطر اضافه کاری می‌میرند

بدین ترتیب در صورتی که روز دیگری به جای روز جمعه تعطیل در نظر گرفته شود و کارگر در روز جمعه کار کند، به میزان ساعات موظفی در آن روز از 40 درصد فوق العاده علاوه بر مزد عادی برخوردار می‌شود و اگر در همان روز جمعه علاوه بر ساعات موظفی عادی، کار اضافی هم انجام دهد، ساعات اضافه به عنوان اضافه کاری محسوب می‌شود.

نحوه محاسبه اضافه کاری انجام شده در روز جمعه همانند انجام اضافه کاری در روزهای عادی است و از همان فرمول پیروی می‌کند. محاسبه اضافه کاری در روز تعطیل نیز به همین ترتیب است و تفاوتی میان اضافه کاری در روز عادی با روز تعطیل و روز جمعه در نظر گرفته نمی‌شود.

انتهای پیام/