حداقل عیدی و پاداش کارگران معادل شصت روز آخرين مزد كارگر مشمول قانون كار در همان سال است كه در ازای يكسال كار، توسط كارفرما پرداخت مي شود.

به گزارش گروه وبگردی باشگاه خبرنگاران جوان، این تعاریف مربوط به اضافه كاري كارگر مشمول قانون كار، پيمان دهنده كار (كارفرماي اصلي)، پيمانكاري (رابطه سه سويه كاري)، پيمانكار (كارفرماي فرعي)، حداقل مزد، حق عائله مندي كارگر مشمول قانون كار، حق مسكن كارگر مشمول قانون كار و دادخواست دعاوي كار است.

همچنین تعاریفی از ذخيره سالانه مرخصي استحقاقي كارگر مشمول قانون كار، روابط كار، روزمزد (كارگر مشمول قانون كار)، عيدي و پاداش كارگر مشمول قانون كار، قرارداد پيمانكاري، قراردادكار انجام كار معين، قراردادكار دائم، قراردادكار مدت موقت، كارمزد، كارمزد ساعتي، مانده مرخصي استحقاقي كارگر مشمول قانون كار، مرخصي استحقاقي كارگر مشمول قانون كار، مزد ساعتي، ميانگين مدت زمان رسيدگي هيئت تشخيص دعاوي كار و ميانگين مدت زمان رسيدگي هيئت حل اختلاف دعاوي كار ارائه شده است.

در تعریف ارائه شده درباره حداقل مزد آمده است: ميزان مزدي است كه همه ساله توسط شوراي عالي كار براساس مفاد قانون كار، تعيين و ابلاغ شده و كارفرما مجاز به پرداخت ميزان كمتر از آن براي كار با حداكثر ساعت كار قانوني نيست.

همچنین در تعریف کارمزد می خوانیم: مزدي است كه در ازای انجام هر واحد كار تعيين شده كه از نظر کمی قابل اندازه گيري يا شمارش باشد، پرداخت می شود.

پیرامون تعریف مرخصي استحقاقي كارگر مشمول قانون كار آمده: مرخصي با پرداخت مزد و مزاياي رفاهي - انگيزه اي كارگر مشمول قانون كار است كه مدت آن براي مشاغل سخت و زيان آور در "كارگاه هاي كمتر از ۱۰ كارگر" ۲۴ روز كاري و در "كارگاه هاي ۱۰ كارگر و بي شتر" ۳۰ روز كاري و براي ساير مشاغل در "كارگاه هاي كمتر از ۱۰ كارگر" ۲۱ روز كاري و در "كارگاه هاي ۱۰ كارگر و بيشتر" ۲۶ روز كاري طي يكسال است.

درباره تعریف عیدی و پاداش کارگران آمده است: يكي از مزاياي رفاهي - انگيزه اي معادل شصت روز آخرين مزد كارگر مشمول قانون كار با سقفي معادل نود روز حداقل مزد روزانه وي در همان سال است كه در ازای يكسال كار، توسط كارفرما پرداخت مي شود.


منبع: مهر
انتهای پیام/


برای آگاهی از آخرين اخبار و پيوستن به کانال تلگرام باشگاه خبرنگاران جوان اينجا را کليک کنيد.
اخبار پیشنهادی
تبادل نظر
آدرس ایمیل خود را با فرمت مناسب وارد نمایید.
نظرات کاربران
انتشار یافته: ۱
در انتظار بررسی: ۰
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۱۴:۱۰ ۱۶ آذر ۱۳۹۴
با سلام
بنده نيروي قراردادي مدت معين پتروشيمي مي باشم كه قرارداد بنده تابع قانون كار مي باشد وقتي حرف از پاداش عيدي و سنوات و ساير آيتم هاي قرارداد كه مي شود همانند نيروهاي رسمي با ما برخورد مي شود عيدي قانون كار شصت روز آخرين مزد است ولي به ما فقط مبلغ ابلاغي دولت جهت نيروهاي رسمي را پرداخت مي كنند ، فرمول پاداش سنوات و مرخصي بر اساس كارمزد مي باشد ولي به ما نه به مانند نيروهاي رسمي بلكه فقط و فقط بر اساس حقوق پايه پرداخت مي گردد فرمول اضافه كاري نيز طبق قانون كار مي بايست بر اساس دستمزد روزانه مي باشد كه فقط و فقط بر اساس پايه روزانه پرداخت مي گردد . منظور از دستمزد روزانه حقوق پايه و ساير مزايا شامل فوق العاده سختي كار و غيره مي باشد .
كه متاسفانه اين شكوايه ها در ديوان عدالت مطرح مي شود يكبار راي را به نفع كارگر بيچاره كه دستش به جايي بند نيست ( فقط به چرخ صنعت بنده ) ، داده مي شود بعدش چون زور دولتي ها به آن مي چربه راي را وتو كرده . و فقط علي ميمونه و حوضش ! وزير نفت هم كه اولتيماتوم كم كردن تنوع قراردادها را تا پايان شهريور داده بود كه از آن هم خبري نشد ، به گمانم بين علماي منابع انساني روي سال اجراي اين دستور العمل اختلاف دارند .