به گزارش گروه
استان های باشگاه خبرنگاران جوان از کرمان ،حمید رضا میر موسی با اعلام این خبر گفت: ارزیابی
عملکرد زمینه هوشمندی سیستم و برانگیختن افراد در جهت رفتار و عملکرد مطلوب را
فراهم می سازد.
با بیان اینکه ارزیابی عملکرد بستر مناسب برای گرد آوری اطلاعات برای مدیران در
تصمیم گیری ها می باشد ،خاطر نشان کرد: بخش زیادی از اطلاعات لازم برای تصمیم گیری
در زمینه های مدیریتی از طریق اندازه گیری و ارزیابی عملکرد فراهم می شود.
میر
موسی با تاکید بر نگاه علمی و کارشناسی شده در حوزه ارزیابی و عملکرد، اظهار داشت:
ارزیابی عملکرد نقش بسزایی در بازخورد اهداف و برنامه های آموزش و پرورش دارد.
وی
توجیه و هدایت واحد های اجرایی ادارات و مدارس، ارتقا فرهنگ پاسخگویی و شفاف سازی و
آگاهی از وضعیت عملکرد حوزه های اجرایی را از مهم ترین اهداف تشکیل تیم بازرسی
ویژه آموزش و پرورش استان برشمرد.
رئیس
اداره ارزیابی و عملکرد آموزش و پرورش استان کرمان بر تدوین برنامه عملیاتی مدارس
و ادارات اموزش و پرورش تاکید کرد و گفت: ارزشیابی مدیران و کارشناسان ادارات بر
اساس برنامه عملیاتی انجام می شود.
حمید
رضا میر موسی از ارزشیابی ادواری مدیران ادارات آموزش و پرورش و مدارس خبر داد و
بر توانمندسازی معلمان ومدیران در ارتباط با فعالیت های مرتبط خود تاکید کرد.
میر
موسی اظهار داشت: سنجش ، بازرسی ، ارزش گذاری و قضاوت در خصوص عملکرد حوزه های
اجرایی بر اساس قوانین و مقررات ،معیار های اثر بخشی، کارآیی، اخلاقی منجر به
ارتقا کیفیت خدمات ادارات دولتی و رضایت ارباب رجوع می شود.
وی
افزود: تیم بازرسی ویژه آموزش و پرورش استان به پیشنهاد مدیر کل آموزش و پرورش
استان کرمان به منظور بهبود، اصلاح، سنجش و نظارت عملکرد، مطابق با برنامه های
ازپیش تعین شده تشکیل گردیده و در حال فعالیت است.
انتهای پیام/س
