این اولین کاری است که قبل از اقدام به درخواست افزایش حقوق باید انجام دهید. گاهی می‌توانید این کار با مراجعه به سایت‌های خاص و یا سایت سازمان خود انجام دهید.

 

با بررسی میزان حقوق پرداختی به افراد دیگر، میزان حقوق خود را تعیین کنید. با در نظر گرفتن سابقه خدمت و تعداد ساعات کاری در شرکت میزان حقوق عادلانه‌ای که باید از طرف سازمان به شما پرداخت شود را محاسبه کنید.

 

اگر کارفرمای شما با مشکلات مالی مواجه است، زمان مناسبی برای درخواست افزایش حقوق نیست. شما به‌عنوان کارمند یک شرکت به‌احتمال‌زیاد در جریان وضعیت مالی شرکت هستید. اگر اطلاعات کافی در این زمینه را ندارید سعی کنید تا از طریق منابع موثق از این موضوع مطلع شوید.

 

شما نباید صحبت با کارفرما را به‌عنوان یک بحث در نظر بگیرید، اما گاهی ممکن است مجبور به انجام این کار شوید. سعی کنید درست مانند شرایطی که قرار است خود را برای استخدام درجایی معرفی کنید عمل کنید. بابیان آخرین کارها و موفقیت‌های خود شروع کنید. علاوه بر این سعی کنید مهارت‌های که منجر به کسب موفقیت شما در انجام کارها می‌شوند را بازگو کنید.

 

قبل از وارد شدن به اتاق کارفرما به این مسئله فکر کنید که اگر با درخواست شما موافقت نشود یا با میزان بسیار کمتر موافقت شود، چه‌کاری انجام خواهید داد. آیا کار خود را ترک خواهید کرد یا در آینده دوباره درخواست خود را عنوان خواهید کرد؟ البته ممکن است تصمیم شما به صحبت‌های رییس بستگی داشته باشد. برای مثال، در صورت انتقاد از نحوه عملکرد شما ، از خود سؤال کنید که آیا حق با اوست. ممکن است به خاطر عدم قدردانی از تلاش‌های شما، تصمیم به یافتن شغلی جدید بگیرید که در آنجا به خاطر موفقیت‌هایتان از شما تقدیر شود. اگر دلایل دیگر برای انتقاد از شما وجود دارد، سعی کنید از آن‌ها مطلع شوید تا قادر به ایجاد تغییرات مثبت باشید.

 

به رییس خود نشان دهید که موضوع درخواست حقوق کاملاً جدی است. از صحبت خود با رییس به‌عنوان یک جلسه کاری نام ببرید. هرگز از طریق تماس تلفنی و یا ایمیل درخواست خود را عنوان نکنید.

 

ممکن است به‌محض عنوان کردن درخواست افزایش حقوق، رییس با آن موافقت کند و نیاز به انجام کار دیگری نباشد. اما در غیر این صورت باید تلاش بیشتری برای توجیه رییس بکنید. برای مثال، اطلاعاتی را که از قبل در مورد میزان حقوق دریافتی برای شغل خود جمع‌آوری کرده‌اید عنوان کنید.

 

برترین ها