گلوگاه های هدر رفت منابع را شناسایی کنید
سرپرست دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی با تاکید بر این که باید گلوگاههای هدر رفت منابع را شناسایی و انها را برطرف کنیم گفت: باید به رفاهی کارکنان توجه ویژه شود چرا که زیرا افزایش رضایتمندی آنان ارایه خدمات بهتر را به دنبال خواهد داشت.
به گزارش خبرنگار بهداشت و درمان باشگاه خبرنگاران؛ دکتر پیوندی ،سرپرست دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی با بیان این که منابع محدود است گفت: باید ضمن جلوگیری از اتلاف منابع، گلوگاههایی که در جریان فعالیتها منجر به اتلاف و هدر رفتن منابع می شود شناساسی و برطرف شود. برای انجام این مهم باید گروه مشخصی توسط معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه تعیین شود تا بطور جدی این موضوع را پیگیری کنند .
وی در ادامه با تاکید بر ضرورت وجود انضباط مالی و انعقاد تفاهم نامه های بودجه ای با مراکز افزود: توجه به امور رفاهی کارکنان حتماً باید در نظر گرفته شود زیرا افزایش رضایتمندی آنان منجر به ارایه خدمات بهتر و در نهایت رضایتمندی ارباب رجوع و مردم خواهد شد بنابراین باید تا جای ممکن
افزایش انگیزه در کارکنان ایجاد شود.
پیوندی با تاکید بر تعیین تکلیف هر چه سریعتر وضعیت HIS بیمارستانها و دنبال کردن این طرح با قوت بیشتر اظهار کرد: گرچه مزایای انجام این اقدام بسیار خوب است ولی در انجام آن باید دقت زیادی صورت پذیرد تا مشکلی در روند اجرای فعالیت ها ایجاد نشود. همچنین باید واحدهایی که وظایفی به آنها محول می شود حتما مسوولیت کار را بپذیرند و در قبال انجام آن پاسخگو باشند و نقش نظارتی ستاد در این خصوص بسیار با اهمیت است./ح
