اگر شما در رویکرد مدیریتی خود به دنبال تخریب روحیه کارمندان یا کسانی که در بخش شما فعالیت می‌کنند هستید، استفاده از 3قانون زیر موفقیت شما را تضمین خواهد کرد.
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد نوشت: خیزش و حرکت جامعه به سوی امید و امیدواری وقتی روی می‌دهد که ابزارهای فرهنگی و لاجرم کسانی که این ابزارها را در اختیار دارند هاضمه فرهنگی جامعه را نیز تقویت نمایند.
مهاجم تیم فوتبال پرسپولیس گفت: در حالی که نگران بودم مصدومیت مچ پایم برگردد، کشاله‌ام کش آمد. دنیای انگیزه بودم ولی باز هم باید صبر کنم اما با قدرت کامل بر می‌گردم.
هر انسانی دارای یک "الگوی قهرمان" است که در اعماق ذهن خود با آن زندگی می‌کند. گاه به آن نزدیک می‌شود، و گاه کیلومترها از آن فاصله می‌گیرد. اما چرا اینگونه است؟ چون باید "هزینه‌ی قهرمان شدن" را بپردازد.
کارمندان شادتر معمولا انگیزه ی بیشتری برای کار دارند و نسبت به دیگر کارمندان فعال تر هستند پس بنابراین علاوه بر انگیزه دادن باید محیط کاری خود را فعال و پویا کنید.
کارمندان شادتر معمولا انگیزه ی بیشتری برای کار دارند و نسبت به دیگر کارمندان فعال تر هستند پس بنابراین علاوه بر انگیزه دادن باید محیط کاری خود را فعال و پویا کنید.
دریافت كافی كلسیم برای جلوگیری از ابتلا به پوكی استخوان ضروری می باشد یاد بگیرید چگونه كلسیم را در رژیم خود افزایش دهید حتی اگر لبنیات دوست ندارید یا نمی توانید مصرف كنید.
بازیکنان تیم ملی واترپلو جوانان ایران با ارزیابی بازی مقابل ژاپن از انگیزه بالای خود برای رویارویی با استرالیا در مسابقات قهرمانی جهان در ترکیه خبر دادند.
اهمیت مدیریت صحیح کار و البته کارمندان و تیم کاری بسیار زیاد است. وجود یک مدیریت صحیح و موثر باعث می شود که تیم کاری زودتر و با برنامه ریزی به اهداف خود برسد. همچنین وقتی که یک مدیریت خوب وجود داشته باشد خود تیم کاری بیشتر انگیزه پیدا می کند تا برای رسیدن به اهداف تلاش کند.
اراده یکی از مهم ترین بحث ها در کاهش وزن است.بعضی این اراده را از انگیزه خاصی دریافت می کنند و بعضی دیگر فقط برای حفظ سلامتشان عزم شان را برای کاهش وزن جزم می کنند.
یک مدیر خوب یا یک رئیس خوب یاد بتواند تیم کاری اش را مدیریت کند. مثلا در بعضی از مواقع کارمندان با دیدن مدل مدیریتی که کارفرما دارد و با دیدن جدیت و پشتکار او سعی می کنند که خودشان نیز کار را جدی بگیرند بر عکس خیلی از مواقع عدم توجه مدیران به جدی بودن در کار یا حرفه ای نبودن باعث تنبلی و بی انگیزگی کارمندان می شود.