در گفت‌وگو با باشگاه خبرنگاران جوان مطرح شد؛
نحوه درخواست مرخصی ساعتی کارگر از کارفرما
کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی گفت: مرخصی ساعتی باید حتما با تأیید کارفرما گرفته شود و در غیر این صورت به عنوان غیبت یا ترک کار محسوب می‌شود.
حمید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی در گفت‌وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، درباره نحوه درخواست مرخصی ساعتی کارگر از کارفرما اظهار کرد: مرخصی ساعتی جزء مرخصی‌های استحقاقی محسوب می‌شود.
او با بیان اینکه کارگران می‌توانند طی روزهای مختلف ساعات مختلفی را جهت انجام کارهای شخصی از کارفرما مرخصی بگیرند، گفت: مرخصی ساعتی باید حتما با تأیید کارفرما گرفته شود و در غیر این صورت به عنوان غیبت یا ترک کار محسوب می‌شود که تبعات قانونی خود را به همراه دارد.
حاجی زاده گفت: مجموع مرخصی‌های ساعتی کارگران در پایان قرارداد، پایان سال یا در زمان قطع همکاری از مجموع مرخصی‌های استحقاقی کارگران که شامل ۳۰ روز (۲۶ روز کاری و ۴ جمعه) است، کسر خواهد شد.
بیشتر بخوانید
- دلیل اعمال ۴ روز جمعه در مرخصی استحقاقی کارگران
- اصول و مقررات مرخصی کارگران مشمول قانون کار
- اگر کارفرما بیمه را به صورت یک ماه در میان پرداخت کند، سابقه بیمه چگونه محاسبه می‌شود؟
انتهای پیام/
