محسن گچ‌پزان رئیس سازمان نظام پرستاری مشهد گفت: در حال حاضر در دانشگاه علوم پزشکی مشهد ۸۰۰۰ نیروی پرستار داریم و ۸۰۰۰ نفر دیگر کمبود نیرو داریم، با حدود ۱۵۰۰ تا ۲۰۰۰ نفری که از آزمون استخدامی پیش رو جذب می‌شوند، بسیاری از گره‌های ما باز خواهد شد، اما این فرایند باید ادامه داشته باشد تا به تعداد استاندارد پرستار برسیم.

او افزود: استخدام حدود ۲۲ هزار نفر نیرو در وزارت بهداشت قطعی شده و قبل از عید انجام خواهد شد. اکثر این نیرو‌ها پرستار هستند، البته رقم چندان چشمگیری برای ما نیست و نمی‌توان گفت با این میزان مشکلات ما برطرف می‌شود، اما باز هم خوب است و با سهمی که به مشهد تعلق دارد، وضعیت نیروی پرستاری بهتر خواهد شد.

رئیس سازمان نظام پرستاری مشهد ادامه داد: در حال حاضر در دانشگاه علوم پزشکی مشهد ۸۰۰۰ نیروی پرستار داریم و ۸۰۰۰ نفر دیگر کمبود نیرو داریم تا بتوانیم به عدد مطلوب برسیم و تعداد نیروی پرستاری ما استاندارد باشد. با حدود ۱۵۰۰ تا ۲۰۰۰ نفری که از استخدام پیش رو جذب می‌شوند، بسیاری از گره‌های ما باز خواهد شد، اما این فرایند باید ادامه داشته باشد تا به استاندارد برسیم. استاندارد ما به ازای هر تخت ۱.۸ پرستار است، اما در حال حاضر زیر یک هستیم.

گچ‌پزان گفت: حدود ۶ تا ۷ درصد از نیرو‌های استخدامی وزارت بهداشت به مشهد تعلق دارد. اکثر نیرو‌هایی که استخدام می‌شوند، در حال حاضر در بیمارستان به عنوان نیروی شرکتی و طرحی شاغل هستند و پس از استخدام به عنوان پیمانی تبدیل وضعیت می‌شوند. بعد از استخدام این نیرو‌ها نیز باز هم نیروی شرکتی و طرحی اضافه می‌شوند.

 او با اشاره به تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری تصریح کرد: همکاران ما نسبت به تعرفه‌گذاری نارضایتی داشتند و بیان می‌کردند وضعیتی که اجرا شده هنوز مورد تایید سازمان نظام پرستاری نیست و عملا تعرفه‌گذاری اجرا نشده است. دانشگاه‌‎ها به صورت علی‌الحساب رقمی را در سطح کشور پرداخت کردند که حتی اگر دوباره نیز پرداخت شود باز هم هدف ما از تعرفه‌گذاری این نیست.