علی حاجی خانی در همایش هسته‌های گزینش آذربایجان غربی گفت: توجه به خرد جمعی و تجربه افراد صاحب نظر با ارائه راهکار‌های اجرایی، عمل کردن به قانون، پرهیز از افراط و تفریط، ایجاد فضای صمیمی، تغییر در روش و نوع مصاحبه، تغییر در تحلیل داده‌ها از جمله این تغییرات است.

او با اشاره به اینکه سرنوشت شغلی افراد به نوعی در دست گزینش‌گران است، می گوید: در جذب نیرو‌های گزینش نیز باید به جذب نیرو‌های زبده اهتمام ویژه شود و نیرو‌های گزینش نیز باید برای بررسی شرایط افراد وقت کامل اختصاص دهند.

او با تاکید بر پرهیز از توجه به گرایش‌های سیاسی افراد، البته با توجه ویژه به این که مغایر با اساس نظام نباشد، گفت: موضوع نفوذ و توطئه دشمنان جمهوری اسلامی ایران برای نفوذ در بین نیروی انسانی دستگاه‌های دولتی توجه ویژه داشته باشند.

استاندار آذربایجان غربی هم در این همایش گفت: آذربایجان غربی از ابتدای انقلاب به دلیل نفوذ جریانات واگرا و فتنه‌های قومی و مذهبی با شرایط خاصی مواجه بوده است و کار نیرو‌های گزینش در این استان ویژگی متمایزی دارد.

محمدصادق معتمدیان می گوید: در فرآیند گزینش باید بر اساس تاکید امام راحل و مقام معظم رهبری دقت شود تا حقی از کسی ضایع نشود و نباید با زیاده روی و سخت گیری‌های خارج از چهارچوب اجازه تضییع حق الناس داده شود.