براحتی می توانند نیروهای لازم تحصیل کرده و حتی نیروی کار ساده را با امتحان گرفتن در رشته های مورد نیاز خود جذب نمایند و برای آنها دوره های لازم عمومی و فنی و تخصصی با کمک دانشگاهها و سایر مراکز آموزش فنی و حرفه ای بگذارند و حداقل دوسال صرف این آموزشها کنند بصورت پیمانی وبعداز گذراندن دوره های لازم و موفقیت در آنها ، آنان را رسمی کنند و با خیال راحت بکار بگمارند.
این روشی هست که سالیان درازی هست که در شرکت نفت و شرکت گاز و شرکت پتروشیمی و...ساری و جاری هست.
مسلما نیروی کاملا آماده برای کار در هر سازمان خاص وجود ندارد چون افراد تحصیل کرده در واقع مایه های اصلی را در مراکز آموزشی فراگرفته اند ومثل یک شاه کلید دردست دارند که درب هر صنعتی را باز می کند منتها وقتی وارد آن صنعت شدند چون توانایی لازم بالقوه را دارند با آموزش های خاص آن صنعت در حین خدمت که ببینند در عرض دوسال بر امور آن صنعت مسلط میشوند و دانش آنها بالفعل و آماده بهره برداری مطلوب میگرددو می توانند سی سال برای آن صنعت کارمفیدوموثر مورد نیازز انها را بنحو احسن انجام دهند.
ما متاسفانه آماده خور شده ایم و فقط دنبال بهانه آوردن هستیم که سیستم آموزشی و نیروهای تحصیل کرده را بطور مکرر بکوبیم که آنها ناتوان هستندولی حاضر نیستیم کمترین زحمت و هزینه را برای پرورش نیروی جوان تحصیل کرده و آماده ورود به صنعت را انجام دهیم وبا صبر وباسعه صدر نیروی خودرا طبق میل خود پرورش دهیم!!!