طبق ماده ۴۵ قانون کار و تامین اجتماعی در شرایطی خاص کارفرما می تواند از مزد کارگر برداشت کند.

به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، در این گزارش شرایطی که کارفرما اجازه برداشت از مزد کارگر را  دارد توضیح داده شده است. 

به موجب ماده ۴۵ قانون کار و تامین اجتماعی کارفرما تنها در مواردی که قانون صراحتا اجازه داده است , و یا هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده و کمک وجهی به کارگر داده باشد، اقساط وام هایی که کارفرما به کارگر داده است اجازه برداشت از مزد کارگر را  دارد، همچنین اگر در اثر اشتباه محاسبه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد، مال الاجاره خانه سازمانی که از قبل میزان آن با توافق طرفین صورت گرفته باشد در صورتی که اجاره ای باشد با توافق طرفین تعیین می شود، وجوهی که پرداخت آن از طرف کارگر برای خرید اجناس ضروری از شرکت تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است از شرایط دیگر برداشت مزد از طریق کارفرما خواهد بود. 


بیشتر بخوانید:

اخبار پیشنهادی
تبادل نظر
آدرس ایمیل خود را با فرمت مناسب وارد نمایید.
نظرات کاربران
انتشار یافته: ۱
در انتظار بررسی: ۰
Iran (Islamic Republic of)
مهری
۱۳:۳۰ ۱۳ آبان ۱۴۰۰
سلام هرازچندگاهی گزارش ومصاحبه ای با سران اتحادیه های کارگری صورت گرفته وصحبت از اجحافهای متعددکارفرمایان درحق مستخدمین قراردادی به میان می آیدولی چه کسی وآخرکی باید به این بی عدالتی ها پایان بدهد؟آیا نبایدبه این نتیجه برسیم که قوانین موجودبسیارقابل گریزودورزدن هستندوبرخوردها درقوانین موجود چندان بازدارنده ومانع نیستندبنحوی که براحتی زیرپاگذاشته شده وازآن ردمی شوندواین داستان بصورت مستمرادامه دارد
آخرین اخبار