امروز با حضور رئیس سازمان اداری و استخدامی و رئیس سازمان اقتصادی کوثر از سامانه‌ای تحت عنوان "استعدادیابی مدیران صالح کارآمد" رونمایی شد.

به گزارش خبرنگار بانک و بیمه  گروه اقتصادی باشگاه خبرنگاران جوان،  امروز (۳ آبان ماه ۱۴۰۰)، رونمایی از سامانه "استعدادیابی مدیران صالح کارآمد" با حضور سرپرست سازمان اقتصادی کوثر، رئیس اداری و استخدامی و همچنین معاون رئیس جمهور برگزار شد.

ناصر فخاری سرپرست سازمان اقتصادی کوثر، در مراسم رونمایی از سامانه "استعدادیابی مدیران صالح کارآمد" اظهار کرد: اولین گام در این سامانه شناسایی نیرو‌های شایسته در داخل سازمان در زمینه‌های مختلف است که به عنوان عضویت غیرموظف در هیات مدیره به کارگیری خواهند شد. هدف نهایی این سامانه بهره‌گیری از ۳ عنصر سرمایه انسانی شایسته گزینی، شایسته پروری و شایسته سالاری است و امید میرود تا نظام کلی عدالت اداری و شایسته سالاری را در این سازمان حاکم کنیم.

لطیفی، رئیس اداری و استخدامی بیان کرد: در گذشته بانک اطلاعاتی مربوط به مدیران و اعضای هیئت مدیره تشکیل شده بود اما این سازمان مطابق با زمان و اطلاعات تازه بررسی و به روزرسانی نمی شد،  این سامانه "استعدادیابی مدیران صالح کارآمد" در گام دوم انقلاب اسلامی به یک سطحی از بلوغ رسیده است که افراد کارآمد را در نظام کاری خود استفاده کنیم و این سامانه باید یک جریان مستمر و دائم را داشته باشد.

وی ادامه داد: شایسته سالاری را چند مرحله می دانیم شایسته پروری، شایسته شناسی، شایسته گزینی و شایسته گماری است و با راه‌اندازی این سامانه در واقع در مرحله شایسته‌شناسی هستیم.  که از آن بهترین ها برگزیده می شوند.

لطیفی با تاکید بر مشکلات موجود در این زمینه گفت: باید  منتظر مقاومت ها در این زمینه باشید و نباید از آن ها ترسید. 

قاضی زاده هاشمی رئیس بنیاد شهید و  امور ایثارگران  نیز در این مراسم بیان کرد: نظام اداری، یکی از نقاط قوت در کشورهای پیشرفته و غیر پیشرفته است که باید در این نظام شفافیت ایجاد شود. برای اصلاح امور باید به این طریق پاسخ داد که برای هرکاری دلیل داشته باشیم و این حرف ایجاد شفافیت می کند و مجبور به دلیل آوردن می شویم، اما باید دقت داشت که تنها استعدادیابی در این زمینه کافی نیست بلکه آموزش و به کار گیری آن ها در نظام اداری از اهمیت بالاتری برخوردار است.

وی تصریح کرد: این سامانه به سازمان ها کمک می کند که افراد لایق را در زمینه هایی که استعداد دارند شناسایی کند و در عمل آن ها را به کار گیرد. 

 رئیس بنیاد شهید و  امور ایثارگران   عنوان کرد: بارها در دولت های پیشین شنیده می شد که حلقه بسته مدیران باز خواهد شد و این یکی از وعده های اصلی رئیس جمهور در زمان انتخابات بود؛ لازم است به راه های عملیاتی کردن این وعده دقت بیشتری شود و شفافیت در این زمینه تحقق پیدا کند. مسئله اول استعدادیابی است سازمان متولی کشور این ازمون را می پذیرد، تمام شاخص ها باید یک پشتوانه علمی داشته باشد.

انتهای پیام/

اخبار پیشنهادی
تبادل نظر
آدرس ایمیل خود را با فرمت مناسب وارد نمایید.
نظرات کاربران
انتشار یافته: ۹
در انتظار بررسی: ۰
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۱۰:۲۳ ۰۴ آبان ۱۴۰۰
باید دقیقا شرح داده بشه چه شاهکارایی کردن که بقیه نکردن
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۰۲:۳۲ ۰۴ آبان ۱۴۰۰
همش چرته. یه مشت باند باز و رفیق باز اومدن سر کار . ببینید تووزارت نفت چه خبره بعد متوجه واهی بودن این حرفای صد من یه غاز میشوید
Iran (Islamic Republic of)
منصور
۰۱:۳۵ ۰۴ آبان ۱۴۰۰
مدیران صالح کارامد ؟!؟!!!!
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۲۲:۰۹ ۰۳ آبان ۱۴۰۰
چرا خودتونو اذیت میکنین ، دانشگاه امام صادق و دوره های عالی مدیریت در دانشگاه وزارت دفاع ، کل مدیران شما را تامین میکنه
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۱۹:۵۵ ۰۳ آبان ۱۴۰۰
خوب نیست
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۱۹:۴۵ ۰۳ آبان ۱۴۰۰
مردم را مسخره نکنید بسه دیگه
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۱۸:۳۰ ۰۳ آبان ۱۴۰۰
سامانه تحصیل کردهای بیکار رو هم راه اندازی کنید مدیران یک حقوقی دارن بخورن این بیکارها بدبختی که ۴۰ سالشون هست سر سفره پدرشون هستن و از خجالت اب شدن سر خور شدن افسرده شدن مجردن به فکر اونها باشید
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۱۷:۴۹ ۰۳ آبان ۱۴۰۰
توی این 8 سال، 8 سال گذشته است و شاید بعضی از استعدادها دیگه توان بروز نداشته باشند
من در مقطع کارشناسی و ارشد، بسیار فعال بودم. بعضی وقت ها وقتی به خودم در دوران کارشناسی و ارشد نگاه می کنم می گم من بودم که چنین کارهایی رو انجام می دادم؟
ولی بعد از فارغ التحصیلی سرخورده شدم و دیگه نمی تونم اونهمه انرژی رو برزو بدهم

وقتی میوه رو به وقتش نچینید، خراب می شه و ممکنه بلااستفاده بشه
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۱۷:۱۷ ۰۳ آبان ۱۴۰۰
شایسته سالاری یعنی اینکه هر مدیر چند تا راه حل اساسی و مفید و قابل اجرا ارائه داده
آخرین اخبار