آیا می‌شود محل کار را بدون توافق کارگران تغییر داد؟
محل انجام کار و سایر شروط مربوطه برای کارگرباید کاملا واضح و روشن در قرارداد درج شود.
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، مطابق بند (د) ماده (۱۰) قانون کار محل انجام کار باید در یکی از بند‌های قرارداد ذکر شود.
همچنین محل انجام کار و سایر شروط مربوطه (در صورت وجود) در این خصوص بایستی کاملا واضح و روشن در قرارداد درج شود و تعیین محل کار کارگر با توافق طرفین است.
نکته قابل توجه این است که چنانچه به موجب قرارداد کار، تعیین و تغییر محل کار کارگر در محدوده خاصی به کارفرما محول شده باشد، این شرط معتبر و غیر قابل ابطال است و امکان تغییر محل کار کارگر نباید باعث ایجاد ضرر برای کارگر باشد.
بیشتربخوانید
- چگونگی احتساب سنوات کارگرانی که متناوب کار کرده‌اند
- طرح مشوق بیمه کارفرمایی چیست؟
- نحوه محاسبه مرخصی کارگران اعلام شد
انتهای پیام/
در گفت‌وگو با باشگاه خبرنگاران جوان مطرح شد؛
حذف ارز نیمایی؛ بهانه جدید خودروسازان برای افزایش قیمت؟
