وحید حاجی زاده کارشناس اختلافات حوزه کارگری و کارفرمایی  در گفت‌وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، اظهار کرد: محاسبه حقوق و اضافه کاری در روز جمعه همیشه یکی از موارد چالشی و اختلافی بین کارگر و کارفرما بوده است.

او درباره کارگرانی که در روز جمعه به صورت ساعتی اشتغال به کار دارند، گفت: بر اساس تبصره یک ماده ۶۲ قانون کار ساعت کار در روز جمعه مطرح نشده است و تنها کار در روز جمعه مد نظر قرار گرفته است.

حاجی زاده افزود: اگر کارگری در روز جمعه ۴ ساعت کار کند کارفرما مکلف است در ازای آن به شرطی که ماده یک تبصره ۶۲ قانون کار رعایت شود، روز تعطیلی  را به غیر از جمعه برای کارگر تعیین کند.

او تصریح کرد: کافرما باید در ازای ساعات کاری کارگر در روز جمعه ۴۰ درصد فوق العاده مزد روزانه به علاوه مزد روز عادی را به کارگر پرداخت کند.

بیشتربخوانید

• چه کسانی مستمری از کارافتادگی دریافت می کنند؟

انتهای پیام/