توافقات خلاف مقررات آمره قانون کار فاقد اعتبار هستند
درباره توافق بین کارگر و کارفرما در راستای تغییرات در آیین نامه قانون کار، بیشتر بدانید.
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، در قرارداد کار رعایت حداقل‌های پیش بینی شده در قانون کار و مقررات تبعی، الزامی است و کارگران و کارفرمایان حتی با توافق نمی‌توانند برای امتیازات و مزایای کمتر از قانون موافقت داشته و در قرارداد لحاظ کنند.
هر گونه توافق برخلاف مقررات آمره قانون کار فاقد اعتبار بوده و در مراجع حل اختلاف نیز مورد پذیرش قرار نمی‌گیرد و این مراجع در هر حال حکم قانون را ملاک تصمیم گیری و صدور رأی قرار می‌دهند.
بیشتربخوانید
- بعد از وقوع حادثه برای کارگاه چه اتفاقی برای کارگر میافتد؟
- اثبات و احراز موقت یا غیر موقت بودن قراردادهای کار شفاهی چگونه است؟
- مستخدمان منازل مشمول قانون کار می شوند؟
انتهای پیام/
