اثبات و احراز موقت یا غیر موقت بودن قرارداد‌های کار شفاهی چگونه است؟
درباره نحوه اثبات و احراز موقت یا غیر موقت بودن قرارداد‌های کار شفاهی بیشتر بدانید.
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، چنانچه به دلیل شفاهی بودن قرارداد کار و عدم وجود دلایل و یا قرائن دیگری که مبین موقت بودن یا غیر موقت بودن قرارداد باشد امکان تعیین نوع قرارداد به هیچ وجه مسیر نمی‌شود. می‌توان در صورتی که فعالیت از جمله فعالیت‌های مستمر باشد موضوع قرارداد مورد نظر از نوع قرارداد را غیر موقت و در غیر این صورت موقت احراز کرد.
بدیهی است در هر حال و در صورت بروز اختلاف حکم و رای قطعی مراجع حل اختلاف قاطع دعوی خواهد بود.
بیشتربخوانید
- پرداخت مطالبات مرخصی استحقاقی چگونه است؟
- نمایندگان کارفرما نیز کارگر شناخته می شوند؟
- در چه شرایطی کارگر در حکم نیروی دائم تلقی می‌شود؟
انتهای پیام/
