وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی در گفت‌وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، اظهار کرد: زمانی که کارگری در یک کارگاه مشغول به کار می‌شود، ممکن است بعد از مدتی برای انجام کارهایی درخواست مرخصی کند.

او با بیان اینکه اغلب این اقدام به صورت شفاهی انجام می‌شود، گفت: در این شرایط کارفرما با مرخصی موافقت می‌کند، اما اگر در آینده کارگر با کارفرما به اختلاف برخورد کند کارفرما مکلف است اثبات کند که کارگر از مرخصی استحقاقی استفاده کرده است.

او تصریح کرد: در این شرایط کارفرما قانون را مقصر می‌داند، در صورتی که قانون هیچ گونه ضعف یا خلأ در این خصوص ندارد و صرفا جهل کارفرمایان به امور حقوقی کسب و کار باعث این جرایم می‌شود.

حاجی زاده ادامه داد: در این وضعیت کارگر تکلیفی برای اثبات عدم استفاده از مرخصی استحقاقی ندارد، البته این موارد تنها مختص به مرخصی استحقاقی است، چراکه مرخصی استعلاجی نیاز به موافقت کتبی کارفرما ندارد.

او گفت: کارگر برای دریافت مرخصی استحقاقی ساعتی یا روزانه باید کتباً درخواست خود را به کارفرما تحویل دهد و کارفرما آن را تأیید کند.

بیشتر بخوانید

• آیا داشتن قرارداد برای شکایت از کارفرما الزامی است؟
• توافقات باطل در قرارداد کار کدامند؟
• کارگران می‌توانند از کارفرما سرویس ایاب و ذهاب بخواهند؟
• انواع تسویه حساب کارفرمایان با کارگران