معاون منابع توسعه انسانی شهرداری تهران با بیان اینکه شهرداری تهران قراردادی را با سازمان سنجش برای تنظیم سؤالات آزمون استخدامی شهرداری تهران به امضا رسانده بود، تاکید کرد: شهرداری تهران با این اقدام قصد داشت تا تمام ابهامات مطرح شده را در خصوص برگزاری آزمون برطرف کند، اگرچه به دلیل برخی ابهامات از جمله حضور افراد متفرقه، تبدیل وضعیت پرسنل برای مدت زمانی متوقف شد. اما با برگزاری جلسات متعدد توانستیم در راستای برگزاری این آزمون در سال گذشته اقداماتی انجام دهیم و یک هزار نفر نیروی شهرداری تهران را از قراردادی به ثابت آزمایشی تبدیل وضعیت کنیم.

تشکری هاشمی با اشاره به تجمیع و ساماندهی نیروهای قراردادی شرکت تأمین نیروی انسانی (هادیان شهر) افزود:‌ برخی از پرسنل شهرداری تهران با شرکت‌هایی مانند آمین حافظ، آرمان، بابل و غیره قرارداد داشتند اما به دلیل اینکه پیمانکاران در پرداخت حقوق و مزایا برابر قانون عمل نمی‌کردند تصمیم گرفته شد که تمامی نیروها تنها با شرکت هادیان شهر قرارداد داشته باشند تا این‌گونه بتوانیم در راستای ارتقای امنیت شغلی این افراد اقدام کنیم.

وی ادامه داد:‌ قرارداد 7 هزار و 207 نفر از نیروهایی که از سال‌های گذشته با شرکت هادیان شهر کار می‌کردند دایمی شد که شامل 97.89 درصد است، به همین دلیل به دنبال آن هستیم که میزان باقیمانده افراد را در حداقل زمان ممکن تعیین تکلیف کنیم.

وی با بیان اینکه در حال حاضر 8 هزار و 176 نفر از پرسنل شهرداری تهران دارای قرارداد موقت بودند که از این تعداد 5 هزار و 828 نفر قرارداد آن‌ها دایمی شد، گفت:‌ توانستیم امنیت شغلی این افراد را تأمین کنیم، چرا که آن‌ها نگران از وضعیت شغلی و قراردادهای خود بودند.

معاون منابع توسعه انسانی شهرداری تهران یادآور شد: تغییر وضعیت کسانی که دارای مدرک دکترا بودند با 3 سال سابقه کار، فوق لیسانس با 4 سال سابقه کار، لیسانس با 5 سال، فوق دیپلم با 6 سال و زیر دیپلم نیز با 10 سال سابقه کار هستند از قرارداد موقت به قرارداد دایمی خواهد بود.

انتهای پیام/