رئیس کنفرانس ملی پژوهش های نوین در علوم انسانی؛
مدیریت سازمانی با نگرش سنتی دشوار است/ ضرورت تغییر در سازمان به تولید ثروت می‌انجامد
مدیریت سازمانی باید با تغییر نگرش سازمانی به پیشرفت‌هایی برسند و نگرش سنتی نادیده گرفته شود.
به گزارش خبرنگار علمی باشگاه خبرنگاران؛ سلیمان ایرانزاده رئیس کنفرانس ملی پژوهش های نوین در علوم انسانی گفت: فلسفه وجودی کنفرانس ملی پژوهش های نوین در علوم انسانی، مقدمه ورود به کنفرانس اصلی علوم انسانی است که در مرداد ماه سال جاری برگزار خواهد شد.
وی با بیان مشخصه های قرن 21، افزود: قرن 21 سه مشخصه تغییر و تحول رقابت و جهانی شدن است که در گذشته به این صورت نبوده است.
وی عنوان کرد: تغییر و تحول باید به صورت ثابت در محیط های سازمانی وجود داشته باشد و همچنین کشیده شدن فضای کشور به فضای رقابتی و جهانی شدن از مشخصه های اصلی این قرن به شمار می رود.
ایرانزاده افزود: باید در هر سازمان انعطاف پذیری و انطباق پذیری را برای بهبود کیفیت و در نهایت رهبری به جای مدیریت برای بهبود کیفیت، حاکم شود چرا که مدیریت سازمانی، نگرش سنتی سخت و پایدار است و باید مدیریت به روز گردد.
وی گفت: با به کارگیری مدیریت به روز در کشور، سازمان های بیشتر به سمت تولید ثروت کشیده می شوند که اینها همه با ضرورت تغییر در سازمان ها ایجاد خواهد شد.
انتهای پیام/
