به گزارش خبرنگار اقتصادی باشگاه خبرنگاران، ابوالعلایی در نشست تخصصی تبیین و ارزیابی رویکردهای ناظر به اصلاح و بازنگری قانون مدیریت خدمات کشوری اظهار داشت: نتایج بزرگترین تحقیق جهان که با 17 میلیون نفر در تمام کشورهای دنیا مصاحبه و بعد از 25 سال جمع‌آوری شده نشان می‌دهد که با انجام 12 راهکار اساسی کارکنان با بیشترین انگیزه به کار خود ادامه می‌دهند.
 
وی افزود: نبود تضاد بین علایق و الزامات کاری، حداکثر تناسب روحیات فردی با شغل فراهم کردن فرصت رشد برای کارکنان، ‌نظام ارزیابی عملکرد صحیح،‌ نظام قدردانی و پاداش، فرصت آموزش و یادگیری استفاده از ابتکارات و پیشنهادات کارکنان، ایجاد حس اهمیت مأموریت شغلی و پالایش سازمانی اصلی‌ترین عوامل بالا بردن انگیزه کارکنان است.
 
این کارشناس منابع انسانی گفت: تحول ساختاری در نظام مدیریت را نباید مدیریت کرد بلکه باید رهبری کرد.
 
انتهای پیام/