وی ادامه داد:مهارت در جذب و نگهداری شایسته‌ترین سرمایه‌های انسانی و مهارت‌های مربیگری، توانمند سازی و جانشین پروری از دیگر ویژگی مدیران موفق برشمرد.

وی افزود: مهارت پرورش ویژگی‌ها را مانند روحیه داوطلبی و پذیرش مسئولیت، قاطعیت حرفه‌ای و بیان کارشناسانه، صداقت موثرترین عامل موفقیت و داشتن برنامه عمل برای انجام و پیگیری امور در گستره هر سازمان اقتصادی لازم است.

وی اضافه کرد: فلسفه راهبردی مدیران سرمایه‌های انسانی شامل اعتقاد به سازمان بعنوان دانشگاهی برای ساختن انسان‌های حرفه‌ای، اعتقاد به پرورش مدیران توانمند برای سازمان است.

این استاد دانشگاه خاطرنشان کرد: صنعت و جامعه، اعتقاد به هوش هیجانی و تاثیرآن درپرورش سرمایه‌های انسانی، اعتقاد به سرمایه‌های انسانی بعنوان موتور محرکه سازمان، اعتقاد به شایسته سالاری و جذب سرمایه‌های توسعه یافته کمکی شگرف در رشد سرمایه انسانی است.