نیکونژاد رئیس کمیسیون نظارت و حقوقی شورای اسلامی شهر یزد گفت: تعدادی از کارکنان و کارشناسان، در برخی قسمت‌های مختلف شهرداری از دیده نشدن عملکرد خود گلایمند هستند.
او با اشاره به اینکه مهم‌ترین عامل انگیزشی کارکنان، ارتقاء پله به پله و ایجاد عدالت کاری در بین کارکنان است، ادامه داد: رفتار عادلانه از سوی ارگان‌ها با کارکنان سبب به تعهد بالاتر آن‌ها نسبت به آن سازمان و ارگان می‌شود.
رئیس کمیسیون نظارت و حقوقی شورای اسلامی شهر یزد افزود: ارگان‌ها برای ارتقاء شغلی کارکنان نظم، انظباط، تعهد، تخصص، سابقه و شایسته سالاری را در انتصاب خود لحاظ کنند.
نیکونژاد یادآور شد: مدیری که در بین کارکنان خود عدالت را رعایت نکند، نمی‌تواند مدعی عدالت باشد.