در بخشنامه مزد یک حداقل مزد برای هر سال تعیین می‌شود و کارگرانی که به هر عنوان مزد آنان از این حداقل مزد بیشتر باشد، در گروه سایر سطوح مزدی قرار می‌گیرند.
۱- حداقل بگیران با سابقه کاربیش از دو سال
۲- مزد توافقی بیشتر از حداقل مزد قانون کار
۳- کارگاه‌های دارای طبقه بندی مشاغل
منظور از سایر سطوح مزدی، میزان پایه حقوق و مزدی است که سال گذشته بیش از رقم حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار بوده و شامل آن دسته از مشمولان قانونی کار می‌شود که پایه حقوق آنها در سال گذشته بر اساس سنوات و سابقه کار بیشتر از پایه دستمزد بوده است.
فرمول محاسبه سایر سطوح مزدی
دستمزد ماهانه سال ۱۴۰۰ ضربدر ۱.۳۸ درصد افزایش + عدد ثابت ماهانه (۵.۱۵۱.۶۶۰) + پایه سنوات ماهانه سال ۱۴۰۱ (۲.۱۰۰.۰۰۰) = حقوق سال ۱۴۰۱
نحوه محاسبه سایر سطوح مزدی
۳۸ درصد به اضافه مبلغ ثابت روزانه ۱۷ هزار تومان که برابر است با ۳۸ درصد افزایش مزد پایه به اضافه مبلغ ثابت ۵۱۵ هزار تومان ماهانه.
حقوق کارگری که سال ۹۵ استخدام شده و سال ۱۴۰۰ پایه حقوق او ۳ میلیون تومان بوده، به این شکل محاسبه می‌شود:
دستمزد روزانه سال ۱۴۰۰ (۱.۰۶۴.۰۵۹) ضربدر ۳۸ درصد افزایش + عدد ثابت (۱۷۱.۷۲۲) + پایه سنوات روزانه سال ۱۴۰۱ (۷۰.۰۰۰) = ۱.۷۱۰.۱۲۳ ریال
دستمزد ماهیانه او ۵ میلیون ۱۰۰ هزار تومان می‌شود.
بنابراین مبلغ برآوردی مساوی ( ۳۸ درصد بعلاوه مبلغ ثابت ) باید به نسبت میزان سوابق هر بازنشسته تعلق و به حقوق قبلی افزوده شود.
یعنی هر با نشسته به میزان سوابق خود از حاصل (۳۸ درصد بعلاوه رقم ثابت ) بهره مند گردد.
۳میلیون تقسیم بر ۳۰ که میشه روزانه ۱۰۰ تومان
اصلا"نامی از آنها نمیبرید