به گزارش باشگاه خبرنگاران جوان از ارومیه، حسین متعارفی رئیس نظام پرستاری خوی به مناسبت هفته پرستار در گفتگو با خبرنگاران اظهار کرد: در دوران کرونایی و قبل و بعد کرونا پرستاران زحمت کش شبانه روز در خدمت بیماران هستند و برای بهبود حال آن‌ها تلاش می‌کنند و جان خود را هم در راه سلامت بیماران کرونایی از دست داده و به شهادت می‌رسند و این فداکاری آنان برای همیشه در تاریخ می‌ماند واز ذهن‌ها پاک نخواهد شد.
متعارفی به مسئله اجرای قانون مشاغل سخت و زیان آور نیز اشاره کرد و افزود: باتوجه به کار سخت و طاقت فرسای پرستاران که بعداز بازنشستگی مشکلات متعدد پزشکی برایشان ایجاد میشود قانون مشاغل سخت و زیان آور حداقل برای پرستاران زن، اجرا شود و پرستاران زن با ۲۵ سال سابقه خدمت و دریافت مزایی ۳۰ سال بازنشسته شوند.
او سپس با اشاره به اینکه، سازمان نظام پرستاری خوی جزو اولین شهر‌هایی است که در سال ۱۳۸۲ هیئت مدیره خود را انتخاب و همزمان با مرکز کشور شروع به خدمت رسانی نمود، گفت: شورای عالی نظام پرستاری کشور از ۲۵ عضو تشکیل شده است که ۱۶ نفراز آن‌ها کارشناس عالی پرستاری آموزشی هستند و یک نفر از آن ۱۶ نفر ازاین شهرستان است که این مسئله افتخاری برای سازمان نظام پرستاری خوی می‌باشد.
رئیس نظام پرستاری خوی خاطرنشان کرد: در شهرستان خوی۸۰۰ نفر پرستار در حال خدمت هستند که ۹۰ درصد آن‌ها به صورت اختیاری عضو فعال سازمان نظام پرستاری کشور هستند و از این جهت شهرستان خوی جزو شهرستان‌های نمونه کشور می باشد که هر ساله عضویت آن‌ها به صورت آنلاین تمدید میشود.
متعارفی در مورد خدمات تخصصی پرستاران نیز گفت: پرستاران در کنار تعهد‌های اخلاقی و اعتقادی باید از نظر علمی بصورت آنلاین و بروز باشند و از اطلاعات علم پرستاری استفاده نمایند والا کیفیت خدمات پرستاری افت می‌کند و موجب نارضایتی مردم و بیماران می‌گردد.
او افزود: در همین زمینه دوره‌های آموزشی بصورت مستمر برای پرستاران برگزار میشود.
رئیس نظام پرستاری خوی در تشریح مطالبات ملی نظام پرستاری به مسئله استانداردسازی کیفیت خدمات پرستاری اشاره کرد و گفت: در کشور‌هایی مثل استرالیا برای هر۴ بیمار یک پرستار وجود دارد، ولی در کشور ما برای ۱۰ الی ۱۲ بیمار یک پرستار وجود دارد که تقریبا ۲/۵ برابر کشور‌های خارجی است و این مسئله تاثیر زیادی بر کیفیت خدمات پرستاری دارد.
اوافزود: با معیار استاندارد ملی باید حدود ۴۰۰ نفر پرستار دیگر به جمع پرستاران خوی بپیوندند تا خدمات پرستاری به استاندارد جهانی نزدیک شود.
او یادآور شد یکی دیگر از مشکلات نظام پرستاری خوی نبود کمک پرستار است که حتی یک نفر کمک پرستار در خوی نداریم و این مسئله باعث میشود پرستاران وظیفه کمک پرستاران را نیز انجام داده و در انجام وظیفه خود دچار مشکل شوند و کیفیت خدمات پرستاری افت می‌کند که این مشکل باید با عنایات خاصه مسئولین حل شود.
متعارفی اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری که درسال ۱۳۸۶ به تصویب رسیده، ولی اجرا نمی‌شود را یکی دیگر از مطالبات ملی این قشر دانست و گفت: براساس این قانون هرپرستار که در بیمارستان خدمات پرستاری انجام میدهد (به عنوان مثال: گرفتن نوار قلب و نوار مغزی بیماران) باید حق تعرفه برایش حساب شود، ولی الان همه این کار‌ها را پرستاران انجام میدهند و تعرفه آن‌ها را دکتر‌ها دریافت می‌کنند که اگر این قانون اجرا شود هم هزینه پایین می‌آید و هم پرستاران با دلگرمی بیشتر به خدمت می‌پردازند. با عنایت به اینکه حق تعرفه دکتر چندبرابر حق تعرفه پرستار می‌باشد.
رئیس نظام پرستاری خوی تبدیل وضعیت پرستاران قراردادی و شرکتی را یکی دیگر از مطالبات ملی پرستاران دانست و اظهارداشت: تبدیل وضعیت پرستاران قراردادی به دائمی باعث افزایش کیفیت خدمات پرستاری و امنیت شغلی پرستاران میشود.
او درمورد دانشکده پرستاری خوی نیز گفت: از سال ۱۳۷۱ در دانشکده پرستاری خوی، پرستار تربیت میشود که نیاز پرستاری منطقه را برطرف ساخته است و الان ۵۵۰ نفر دانشجو در حال تحصیل هستند که اگر مسئولین با دید باز از ظرفیت بالقوه پرستاری خوی استفاده نمایند هم مشکل استاندارد سازی و هم استخدام فارغ التحصیلان حل میشود و به تبع آن کیفیت خدمات پرستاری افزایش می‌یابد.
انتهای پیام/گ