این مواد قانون کار اشاره می کند که ذخیره
مرخصی استحقاقی صرفا مربوط به قراردادهای بالای یک سال یا قراردادهایی است که پس از یک سال تمدید می‌شوند.
نکته قابل توجه آن است که قرارداد های یک‌ساله و کمتر که تمدید هم نمی‌شود، کارفرما می‌بایست مزد یا مزایای کُل مرخصی استحقاقی استفاده نشده کارگر را(نه صرفا ذخیره) محاسبه و هنگام تسویه به او پرداخت کند.
بیشتربخوانید
انتهای پیام/