او ادامه داد: در سیستم نظام پرداخت سرویس کادر پزشکی بر اساس کارانه است به طوری که این سیستم پرداخت در کشورمان از سال ۷۶ تا به امروز اجرا می‌شود و باعث بروز اختلاف شدید حقوق بین جامعه پزشکی شده است.
شریفی مقدم تاکید کرد: سیستم پرداخت سیفور سرویس ناکارآمد بوده و باعث بروز مشکلات متعددی در نظام پرداخت پرسنل بهداشت و درمان کشور شده است، زیرا موضوع کارانه‌ها باعث بروز مشکلات مالی برای برخی افراد و پرستاران شده است.
بیشتر بخوانید: صدور ۷ هزار مجوز جهت تامین نیروی انسانی بیمارستان‌های جدید
دبیر کل خانه پرستار ایران افزود: بر اساس سیستم پرداخت DRG که به تازگی مطرح شده است خدمات ارائه شده در حوزه بهداشت و درمان طبقه‌بندی می‌شوند که در آن حق العمل جراح و حق الزحمه کارکرد پرستار به وسیله سازمان‌های بیمه گر تعیین شده است.
او اضافه کرد: پرداخت حقوق بر اساس سیستم DRG باعث کاهش خطای پزشکی و نظارت بیشتر بیمارستان‌ها بر عملکرد پرسنل پزشکی می‌شود و سیستم پرداخت DRG از خدمات القایی جلوگیری می‌کند و اگر زیر ساخت‌های لازم برای نظام پرداخت DRG به طور کامل در کشور فراهم نشود این طرح محکوم به شکست است.
شریفی مقدم یادآوری کرد: در سیستم پرداخت DRG گروه‌های مختلف به تناسب سختی کار و میزان حضورشان در مراکز درمانی حقوق دریافت می‌کنند و به نوعی باعث مدیریت در منابع حوزه سلامت می‌شوند.
انتهای پیام /