انتشار یافته: ۱
در انتظار بررسی: ۰
سلام اگر بعضی از مدیران نظام به دو پارامتر توجه داشته باشند 1- عدالت 2 - تورم . در نتیجه نیاز نیست هر سال حقوق بگیران با چالش مواجه شوند و فاصله طبقاتی افزون گردد . طبق قانون در یک چارت مشخص نسبت به میانگین تورم سالیانه باید حقوق ها افزایش و نباید بین بازنشستگان و شاغلین بستگی به طبقه یارتبه شغلی و سابقه تفاوت وجود داشته باشد . یک بار اگر تبعیض ها بر طرف شود و نرم افزار افزایش ها با میانگین تورم سالیانه هما هنگ گردد . دخل و خرج باید هم خوانی داشته باشد تا رکود هم ایجاد نشود .