وی تصریح کرد: در راستای اهداف و برنامه های وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات و با هدف همسو سازی آحاد کارکنان با اهداف تغییر و تحول سازمانی، ساختار تفصیلی شرکت با بررسی دقیق و منطبق با نگرش‌های فرآیند محور انجام شد.
هاشمی گفت: از ویژگی‌های ساختار جدید توجه ویژه به مفاهیم روز مدیریتی نظیر تحول دیجیتال، مدیریت استراتژیک، مدیریت چرخه عمر سبد محصولات و خدمات، معماری سازمانی و هوشمند سازی شرکت و مدیریت سرمایه‌های انسانی با رویکرد مدیریت استعدادها و جانشین پروری است.
وی افزود: در طرح ریزی و تدوین این ساختار ضمن ارائه نمونه‌ای کم نظیر از مشارکت ارکان مختلف شرکت، با کاهش 25 درصدی پست‌های مدیریتی و 15 درصدی پست‌های سازمانی هدف برنامه ششم توسعه در سال دوم آن تحقق یافته است.
انتهای پیام/