بر این اساس تمامی کارفرمایان مکلف‌اند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند و این مبلغ نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد قانونی روزانه تجاوز کند.
عیدی کارگران در سال ۹۷
|
شرح |
مبلغ به ریال |
|
حداقل حقوق مصوب روزانه سال 97 |
370 هزار و 423 |
|
حداقل خقوق مصوب ماهانه سال 97 |
11 میلیون و 112 هزار و 690 |
|
میزان حداقل عیدی |
22 میلیون و 225 هزار و 380 |
|
میزان حداکثر عیدی |
33 میلیون و 338 هزار و 70 |
مبلغ عیدی در صورت فعالیت کمتر از یکسال
|
شرح |
مبلغ به ریال |
|
عیدی 12 ماه کارکرد |
22 میلیون و 225 هزار و 380 |
|
عیدی 11 ماه کارکرد |
20 میلیون و 373 هزار و 265 |
|
عیدی 10 ماه کارکرد |
18 میلیون و 521 هزار و 150 |
|
عیدی 9 ماه کارکرد |
16 میلیون و 669 هزار و 35 |
|
عیدی 8 ماه کارکرد |
14 میلیون و 816 هزار و 920 |
|
عیدی 7 ماه کارکرد |
12 میلیون و 964 هزار و 805 |
|
عیدی 6 ماه کارکرد |
11 میلیون و 112 هزار و 690 |
|
عیدی 5 ماه کارکرد |
9 میلیون و 260 هزار و 575 |
|
عیدی 4 ماه کارکرد |
7 میلیون و 408 هزار و 460 |
|
عیدی 3 ماه کارکرد |
5 میلیون و 556 هزار و 345 |
|
عیدی 2 ماه کارکرد |
3 میلیون و 704 هزار و 230 |
|
عیدی 1 ماه کارکرد |
یک میلیون و 852 هزار و 115 |
بر طبق ماده واحده مصوب مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار، همه کارگران مشمول قانون کار صرف نظر از محل اشتغال و نوع کارگاهی که در آن کار می‌کنند اعم از دولتی، خصوصی، تعاونی، صنعتی، خدماتی و غیره به میزان مقرر در این ماده از عیدی و پاداش سالانه برخوردار خواهند بود.
بر این اساس تمامی کارفرمایان مکلف‌اند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند و این مبلغ نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد قانونی روزانه تجاوز کند.
همچنین به موجب تبصره یک ماده واحده مذکور مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید به ماخذ ۶۰ روز مزد و نسبت به ایام کارکرد در سال محاسبه شود، حداقل دو برابر و حداکثر سه برابر دستمزد مصوبه دستمزد شورای عالی کار؛ مبنای تعیین عیدی پایان سال مشمولان قانون کار است.
مبلغ پرداختی به کارگران کارگاه‌های فصلی و کارگران سایر کارگاه‌های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند، باید بر ماخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود و در رابطه با کارگران کارمزد متوسط کارمزد دریافتی آنان بر حسب مدت ایام کارکرد در سال است.
در رابطه با کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعت قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند، بر طبق ماده ۳۹ قانون کار به نسبت ساعت کار انجام یافته محاسبه و پرداخت میشود و در رابطه با کارگران ساعتی که حقوق ماهانه ثابتی ندارند، میانگین حقوق سه ماهه آخر آنان مبنای محاسبه قرار می‌گیرد.
در رابطه با کارگران شاغل در بخش‌های دولتی نیز حکم تعیین عیدی معادل ۶۰ روز آخرین مزد مشمولان قانون کار کماکان به قدرت خود باقی است و تمامی کارگران مشمول قانون کار اعم از اینکه در بخش خصوصی و یا دولتی شاغل باشند، از دو ماه عیدی و پاداش آخر سال برخوردار خواهند بود.
همچنین در رابطه با کارگرانی که در طول سال با کارفرما قطع رابطه می‌کنند، کارگرانی که در طول سال از خدمت مستغنی، اخراج، بازنشسته یا به شکلی رابطه آنها با کارگاه قطع میشود به نسبت مدت کارکردشان مستحق دریافت عیدی و پاداش سالانه خواهد بود.
در این رابطه باید به این مسئله توجه شود مزایایی که افراد به نوعی در ارتباط با شغل خود دریافت می‌کنند از اجزاء مزد محسوب میشود، لذا فوق‌العاده شغل، سختی کار و هر آنچه که به تبع کار به کارگر داده میشود، جزء مزد محسوب شده و الزاما باید در محاسبه عیدی و پاداش لحاظ شود.
انتهای پیام/
فقط یک مسئول در خصوص کار بنده تماس بگیره من باهاش کار دارم.ببینم چه جوابی داره به من بده.
زمان عیدی دادن هم یک ماه حقوق حساب میشه ک چیزی نیست یک میلیون الی دومیلیون.با این جایی گرفته میشه ؟
سه کارگر با حقوق روزی 37 هزار تومن چه غلطی میتونه بکنه
گوشت کیلویی 100 تومن باید سه روز یه کارگر کار کنه.
بابا من 4 ماهه حقوق نگرفته دارین چی میگین؟؟
عیدی ما همین زنده موندنه
ما که جزو بشر محسوب نمیشیم . ما کارمون آزاده و نه بیمه داریم و نه الان کار داریم به خدا فقر گلوی زن و بچه ما رو میفشاره آیا مسئولین کاخ نشین بفکر ما کوخ نشین های پایین شهر هستند؟ ولی من وظیفم گفتن بخش ناچیزی از مشکلات این ملت مظلومه.
این برای چه کسانی بود؟جامانده ها از ثبت نام یا افرادی که قبلا ثبت نام کرده بودن؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
توروخدا حتما پیگیر بشید خبرشو بذارید چون خیلیها از جمله من ثبت نام نکردم و جز جامانده ها هستم
منتظرم ببینم چه موقع ثبت نام جامانده ها فعال میشه
ممنون از سایت باشگاه خبرنگاران جوان
اگر حقوق ها زیاد بشود زندگی راحت میشود
حالا راحت شدن زندگی یعنی رضایت عمومی
رضایت عمومی یعنی بهشت
امروز آن طرف از سفر در زمان بحث میشود
سفر در زمان یعنی رفاه عمومی و رضایت وجود دارد
وقتی رضایت است تحقیقات و تولیدات ارتقا میابد
ما نگاه کنیم مخالف رفاه عمومی امت اسلامی نداریم تنها باید با اطلاع رسانی خطرات افزایش حقوق را کاهش دهیم سپس حقوق ها را زیاد کنیم
اگر گوشت گران باشد اما حقوق بالا باشد گرانی اثر نمیکند و تورم دفع میشود
اگر حقوق ها زیاد شود اجناس گران نمیشود چون پول زیادی برای فروشندگان فایده ندارد امروز تنها تولید کنندگان در رفاه هستند و امت اسلامی نیازمند معجزات هستند . همه باید همکاری کنند تا رفاه فراهم بشود بورسیه فایده ندارد باید علوم در خانه ها پخش بشود
تنها راه دفع تورم و فشار مالی افزایش حقوق ها هست .
"
ما خجالت زده خانواده شدیم .به کی درد دلمان را بگوییم.
برادران باشگاه خبرنگاران جوان بزرگواری کنید به گوش مسئولان برسانید .هر چند که میدانیم رسیدگی نخواهد شد.و کسی به فکر کارگر نیست.
در ضمن صرفه اقتصادی هم داره مگه مجبوریم میوه بخوریم!!!
تو تاكسي تلفني كار ميكنم اگه قراره دولت عيدي بده بايد به همه بده نه فقط اونايي كه كار ميكنند ما چ گناهي كرديم
گفتن درس بخون بيسواد نشي ، خونديم گفتن برو دانشگاه، رفتيم ، سربازي رفتيم ، تا اومديم حتي نميشه كار ازاد راه بندازي دولت هم برامون هيچكاري نميكنه