وی ادامه داد: به دلیل کمبود پرستار و پزشک در زمان گذشته، فارغ‌التحصیل رشته پرستاری باید لزوما دو سال در طرح نیروی انسانی شرکت می کردند، این طرح سبب شد تا در آن زمان پرستارانِ طرحی در مناطق محروم کشور خدماتی خیلی خوب را با کیفیت مناسب ارائه بدهند.
دبیرکل خانه پرستاری ایران تأکید کرد: در زمان تصویب لایحه گذراندن طرح نیروی انسانی، تعداد فارغ التحصیلان رشته پرستاری سالیانه هزار نفر بود که این عدد در حال حاضر به حدود 10 هزار نفر رسیده است و این افراد برای استخدام در بیمارستان‌های تأمین اجتماعی و خصوصی نیازمند گذراندن طرح هستند.
شریفی مقدم اضافه کرد: فارغ‌التحصیلانی که چند ماه تا یک سال از پایان تحصیلشان گذشته است، به دلیل نداشتن سهیمه دانشگاه علوم پزشکی طرحشان انجام نمی‌شود و به همین دلیل استخدام شان در بیمارستان‌های خصوصی، تأمین اجتماعی و سایر مراکز درمانی با مشکل مواجه شده است.
وی اظهار کرد: محدودیت منابع مالی دلیل اصلی نداشتن سهمیه دانشگاه‌ها برای گذراندن طرح به وسیله نیروی پرستاری است و این در حالی است که پرستارانِ طرحی حداقل حقوق را دریافت می‌کنند.
دبیرکل خانه پرستاری ایران گفت: پرستارِ طرحی بهترین نیرو برای کار در بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور است، زیرا این نیروها عموما جوان، باانگیزه و با پشتکار بالا هستند و آماده کار در شیفت‌های مختلف به خصوص شیفت عصر و شب حاضر به کار هستند.
شریفی مقدم گفت: متأسفانه در بیمارستان‌ها و مراکز درمانی با کمبود نیروی پرستار مواجه هستیم و این کمبود برخی از بیماران را دچار خسارت و یا حتی فوت می‌کند اما با این وجود نیروی پرستارِ طرحی را به دلیل مسائل مالی جذب نمی‌کنند.
وی یادآوری کرد: اگر توان جذب نیروی پرستار طرحی در کشور وجود ندارد، بهتر است این قانون لغو شود تا بیمارستان‌های خصوصی و تأمین اجتماعی به صورت داوطلبانه بتوانند از داوطلبان پرستاری استفاده کنند.
انتهای پیام/