انتشار یافته: ۲
در انتظار بررسی: ۰
استخدام های شهرداری با آزمون انجام شود .
ممنوعیت جذب و استخدام بر اساس پارتی بازی و رابطه بازی فرزندان کارکنان شهرداری
رئیس شورای شهر تهران تصریح کرد: در ابتدای جلسه رسولی گزارش عملکرد درآمد و هزینه‌های شهرداری در تیر و مرداد سال جاری را ارائه کرد که این گزارش نشان داد شهرداری تهران عملا در بخش بودجه نقد بسیار خوب عمل کرده و کاملا مطابق با بندهای بودجه، درآمد کسب کرده است و توانسته به خوبی 100 درصد بودجه نقد را جذب کند.
هاشمی رفسنجانی افزود: اما در بخش بودجه غیر نقد عملکرد مناسب نبوده، به صورتی که باعث شده ما 23 درصد عقب باشیم و به همین دلیل یک لایحه یک فوریتی ارسال شد که در آن مسائل مربوط به استفاده از بودجه غیر نقدی در شهرداری با حساسیت و بدون نگرانی از فساد به اجرا درآید.
وی افزود: طرح دیگری که امروز یک فوریت آن تصویب و متن مصوبه آن مطرح شد، بحث تعارض منافع مدیران شهرداری بود که این متن با 3 پیشنهاد در شورا به تصویب رسید و امیدواریم این طرح باعث کمتر شدن فساد در شهرداری بشود و در ادامه پیشنهاد شد که اعضای شورای شهر هم نامشان به این مصوبه اضافه شود که اعضا با این اقدام هم موافقت کردند و آن‌ها هم باید مانند مدیران شهرداری تابع قانون تعارض منافع باشند.
رئیس شورای شهر تهران با بیان اینکه طرح تعارض منافع همیشه در دولت مطرح بوده است، گفت: در شهرداری تلاش کرده‌ایم که به این طرح روشن‌تر عمل کنیم تا کسی نتواند به دلایل مختلفی با کسانی قرارداد ببندد که از اقوام آن‌ها محسوب می‌شوند و یا در پست‌های مدیریتی از آن‌ها استفاده کنند.
هاشمی رفسنجانی در ادامه در پاسخ به سوالی در خصوص تکرار خودسوزی در مقابل شهرداری تهران و برنامه شورا برای جلوگیری از تکرار این گونه حوادث گفت: من در این باره نمی‌توانم صحبت کنم،زیرا هنوز گزارشی به من در این مورد ارائه نشده است و نمی‌توانم نسبت به آن اظهارنظر کنم.
وی با بیان اینکه در شهرداری و شرکت‌های وابسته آن نزدیک به 2 هزار و 500 پست مدیریتی داریم که آن‌ها با رده 14 و 16 در شهرداری حکم می‌گیرند، افزود: باید بررسی شوند که این پست‌های مدیریتی در چه وضعیتی هستند و اکنون با راه‌اندازی سایت شفافیت سوابق بسیاری از مدیران به همراه تحصیلات و تجربیاتشان بر روی این سامانه قرار گرفته است.
رئیس شورای شهر تهران تصریح کرد: تعداد مدیرانی که اطلاعاتشان منتشر شده کمتر از 30 درصد است و شاید فقط 25 درصد از اطلاعات مدیران منتشر شده است، لذا سایر مدیران هم باید خود را معرفی کنند تا اطلاعات آن‌ها هم منتشر شود و زمانی که نتیجه به 100درصد برسد آن وقت می‌توان راستی آزمایی کرد که چه کسانی با چه کسانی قوم و خویش هستند، اگر چه این موضوع مقداری مشکل دارد، زیرا ممکن است برخی جذب شهرداری بشوند و سپس در آینده قوم و خویش بشوند.
انتهای پیام /