به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان؛ گاها دیده می‌شود که برخی از کارگران به هر دلیلی از سوی کارفرمایان اخراج می‌شوند و حال به دلیل ناآگاهی کارگران از حق و حقوق خود، مشکلاتی برایشان پیش می‌آید و حق و حقوشان از سوی کارفرما زیرپا گذاشته می‌شود.
حال باید گفت که سنوات خدمت، عیدی و پاداش و مانده مرخصی مواردی هستند که کارفرمایان در زمان اخراج کارگران باید رعایت کنند.
در این گزارش به نکاتی درباره حقوق و مزایای کارگران اخراج شده اشاره شده تا آنان بتوانند با کسب اطلاع از این موارد، حقوق خود را از کارفرمایان پس از اخراج از کار مطالبه کنند.
در صورتی که حقوق و مزایای ماهیانه کارگر اخراج شده پرداخت شده باشد و نیز موضوع بازگشت به کار با توجه به موجه بودن از اخراج منتفی باشد، موارد ذیل به کارگر تعلق خواهد گرفت.
الف- سنوات خدمت ( به ازای هرسال کارکرد به میزان یک ماه آخرین پایه حقوق )
ب- عیدی و پاداش سال های فعالیت ( به میزان هر سال 3 ماه آخرین پایه حقوق)
بیشتر بخوانید: كدام دسته از كارگران و كارمندان عيدی و سنوات می‌گيرند؟
ج- مانده مرخصی ذخیره شده ( برای اشتغال یک سال هر سال 9 روز ذخیره و اشتغال کمتر از یک سال به میزان مجموع مرخصی‌های استفاده نشده)
انتهای پیام/
هیات تشخیص کارفرما را در اخراج اینجانب محکوم کرده است ولی براورد حقوق معوقه به دلیل عدم ارایه ساعت کاری از طرف کارفرما وزارت کاری محاسبه شده است که این جانب میخواهم اعتراض کنم .در مدت تعلیق کارفرما نیمی از حقوق را جهت امرار معاش مکلف است پرداخت کند ولی پرداخت نمیکد بیمه بیکاری هم که تا پایان رای هیت حل اختلاف تعلق نمیگیرد .ممکن است اینجانب را راهنمایی فرمایید.
چطوری میتونم حق سنوات بگیرم. ممنون میشم راهنماییم کنید!!