به گزارش گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان؛ تغییراتی که در کارگاه‌ها از نظر افزایش یا کاهش تعداد کارگران و یا میزان حقوق و مزایای آنها ایجاد می‌شود، باید در صورت مزد و حقوق لحاظ شود.
تغییرات مربوط در لیست حق‌بیمه زمانی مورد توجه تأمین‌اجتماعی قرار خواهد گرفت، که کارفرما این تغییرات را در ظرف مهلت مقرر قانونی به این سازمان اعلام کند.
در صورتی که کارگر شاغل در کارگاه به واسطه بیماری یا حادثه در استراحت پزشکی باشد، کارفرما باید علاوه بر درج نام کارگر در لیست شاغلان در کارگاه، مقابل نام وی در ستون ملاحظات لیست، ایام بیماری را با ذکر تاریخ درج کند، این اعلام برای استفاده کارگر از خدمات تأمین‌اجتماعی و احتساب سوابق وی و همچنین اطلاع شعب سازمان نسبت به عدم اشتغال بیمه‌شده در محل کارگاه مؤثر است.
طبق ماده ٣٩ قانون تامین اجتماعی، مهلت قانونی برای تحویل لیست و پرداخت حق بیمه هر ماه، حداکثر تا آخرین روز ماه بعد است و کارفرمایان کارگاه‌های مشمول این قانون، مکلفند حق بیمه شاغلان را در مهلت قانونی به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کنند.
انتهای پیام/