سایر زبان ها

صفحه نخست

سیاسی

بین‌الملل

ورزشی

اجتماعی

اقتصادی

فرهنگی هنری

علمی پزشکی

فیلم و صوت

عکس

استان ها

شهروند خبرنگار

وب‌گردی

سایر بخش‌ها

ساری،

افزایش تخلفات با تاخیر در نظارت

تاخیر در نظارت موجب افزایش تخلفات می‌شود.

به گزارش خبرنگار  گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از ساری، وحید میرحسینی مدیرکل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضائیه گفت: رفتار اقناعی همکاران اداری در جلب اعتماد عمومی بسیار موثر خواهد بود.

وی با اشاره به اینکه تغییرات سیستم توسط منابع انسانی ایجاد می‌شود، افزود: سطح اعتماد عمومی به دستگاه قضایی بسیار ارزشمند است که بخشی از این مهم به عملکرد کارکنان اداری بستگی دارد.

مدیرکل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضائیه با بیان اینکه بخشی از مسائلی مانند حقوق مردم و تکریم ارباب رجوع به منابع انسانی وابسته است، گفت: مقدمه کار قضایی در اختیار همکاران اداری است و در این راستا فعالیت همکاران اداری از اهمیت بالایی برخوردار خواهد بود.

میرحسینی با اشاره به اینکه برنامه ریزی سیستماتیک مطلوبی برای همکاران اداری انجام نشده است، افزود: رفتار اقناعی همکاران اداری در جلب اعتماد عمومی بسیار موثر خواهد بود.


وی با بیان اینکه نظارت و ارزشیابی چهار حوزه تعهد به مردم، تعهد به مدیران، تعهد به دستگاه قضایی و احساس مسئولیت نسبت به کارمندان را ایجاد کرده است، گفت: هرجایی آگاهی باشد کمترین اشتباه توسط کارمند انجام می‌شود که این آگاهی باید به صورت تخصصی در اختیار همکاران اداری قرار گیرد.


مدیرکل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضائیه همچنین به ایجاد سامانه جامع اطلاعات کارمندان اداری اشاره کرد و افزود: همه کارمندان اداری دارای پرونده ارزشیابی خواهند بود که این پرونده همه توانایی‌ها و ویژگی‌های کارمند را در بر خواهد داشت.

رسیدگی به ۲۸ موضوع مختلف در هفت هزار و ۲۵۰ شعبه دادگاه‌های تجدید نظر

میرحسینی با بیان اینکه در سال گذشته ۲۸ موضوع مختلف در هفت هزار و ۲۵۰ شعبه دادگاه‌های تجدید نظر، دادگاه‌های حقوقی و دادسرا‌های کشور مورد بازرسی قرار گرفته است، گفت: این بازرسی‌ها نتایج بسیار مطلوبی را در پی داشته است.

وی از سازماندهی نحوه تشویق کارکنان اداری خبر داد و افزود: در راستای کاهش مشکلات اداری، مشخصات کارکنان اداری دستگاه قضایی در کشور مشخص و در ورودی محل کار آن‌ها نصب شده است.

میرحسینی گفت: در راستای ارزیابی عملکرد کارکنان و شناسایی نقاط ضعف و قوت آنها، برای کارکنان اداری نیز مانند همکاران قضایی، کارنامه اداری تهیه شده که در پایان سال به صورت محرمانه در اختیار کارکنان قرار خواهد گرفت.

مدیرکل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضائیه در ادامه از شعب دادگاه‌های تجدید نظر مازندران همچنین دادگاه‌های عمومی و انقلاب مرکز استان بازدید به عمل آورد.

انتهای پیام/ع

رسیدگی به ۲۸ موضوع مختلف در هفت هزار و ۲۵۰ شعبه دادگاه‌های تجدید نظر

 

تبادل نظر
آدرس ایمیل خود را با فرمت مناسب وارد نمایید.