حیدرعلی داوری معاون درمان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در گفتگو با
خبرنگار بهداشت و درمان باشگاه خبرنگاران با اشاره به مشکلات و موانع جبران کمبود پرستاران افزود: یکی از چالشهای اصلی در راستای اجرای طرح تحول سلامت کمبود نیروی انسانی متخصص، تکنیسن اتاق عمل و علی‌الخصوص پرستاران که این کمبود به طور روزانه و با افزایش تعداد مراجعات به مراکز درمانی به مشکلات ارائه خدمات دامن می‌زند و این در حالیست که برای جذب پرستار آزمونهای موقتی تعیین شده است که در جبران کسری نیرو موثر نبوده است.
وی با تاکید بر اینکه نحوه جذب پرستاران موج نگرانی بزرگی را در میان این قشر زحمتکش بوجود آورده است گفت: بسیاری از پرستاران نگران وضعیتشان پس از جذب از طریق آزمونهای رسمی هستند ولی از همه بیشتر مشکل پیش‌رو و یکی از دلایل بی‌تمایلی پرستاران برای جذب در بدنه بهداشت و درمان در مراکز دولتی این است که متاسفانه دانشگاه علوم پزشکی خود نمی‌تواند در این خصوص نیرو جذب کند و این امر به شرکتهای خدمات پرستاری محول شده که واسطه جذب و ارتباط پرستاران با دانشگاه علوم پزشکی و ارائه خدمت به مراکز درمانی هستند و قراردادهایی که در این شیوه با پرستاران بسته می‌شود موقتی بوده که حتی سرنوشت کاری پرستار در این قرارداده‌ها به صورت سقف حقوق، وضعیت بیمه و ساعات کاری لحاظ نشده است.
معاون درمان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان تصریح کرد: باید هر چه زودتر تکلیف پرستاران شرکتی مشخص شود و برای افزایش جذب نیروی پرستاری بهترین شیوه و راهکار واگذاری سیستم جذب و گزینش پرستاران به طور مستقیم به دانشگاههای علوم پزشکی است که دیگر شرکتی واسطه در این میان و به این منظور ایفای نقش نکند و از همه مهمتر وضعیت و آینده شغلی پرستاران در قراردادها شفاف‌سازی شود تا پرستار پس از جذب به طور مداوم نگران برکناری، کسری حقوق و یا بلاتکلیفی‌های مربوط نشود.
انتهای پیام/