به گزارش خبرنگار اقتصادی باشگاه خبرنگاران از ستاد برگزاری نخستین همایش جایزه بهره‌وری معادن و
معاون توسعه منابع انسانی ایمیدرو، ایجاد یک نظام ارزیابی عملکرد شرکت‌ها بر مبنای مدل بهره‌وری ایمیدرو، تدوین پروژه‌های بهبود با رویکرد برطرف کردن نقاط ضعف و بهبود نقاط قوت برای انجام پروژه‌ها و فراهم آوردن تمهیدات لازم جهت تسهیل و تسریع در اجرای پروژه‌های بهبود را از جمله اقدامات این سازمان دانست.
وی تصریح کرد : بهره‌وری مقوله‌ای فراگیر است که موضوعات متعددی زمینه‌ساز آن است و زیرساخت‌ها، الزامات و حوزه‌های مختلف مدیریتی، حقوقی و قانونی، فناوری، انسانی و سرمایه‌ای در آن تأثیر گذار است. براین اساس یک رویکرد راهبردی و راهبری مدیریتی به منظور یکپارچه‌سازی کنترل و پایش فعالیت‌هایی که به نوعی به ارتقا بهره‌وری مربوط شده، ایجاد شده است.
نقره ادامه داد: این رویکرد تحت عنوان مدل بهره‌وری ایمیدرو با بهره‌برداری از مفاهیم مدل تعالی سازمانی، همچنین توجه به کلیه عوامل موثر در ارتقا بهره‌وری تدوین شده است و جهت اجرا و ارزیابی شرکت‌ها، ابلاغ شده است.
وی با اشاره به برگزاری نخستین همایش جایزه بهره‌وری معادن و صنایع معدنی ایران در مهر ماه امسال، گفت: قرار است در این همایش که از این پس هر سال برگزار خواهد شد، از شرکت‌های بهره‌ور در حوزه معادن و صنایع معدنی تقدیر به عمل آید/س.