به گزارش
خبرنگار بهداشت و درمان باشگاه خبرنگاران، دکتر سیدعباس حسنی با اشاره به مشاهده اعتراضات و گزارشاتی مبنی بر قطع کارانه و سایر پرداختی های مشابه به مشمولین قانون ارتقای بهره وری بالینی اعلام کرد: اجرای قانون مذکور منافاتی با اینگونه پرداختی ها نداشته و دانشگاه ها می توانند همزمان با اجرای قانون نسبت به پرداخت موارد وفق طبق ضوابط و مقررات مربوطه اقدام کنند.
براساس این گزارش، معاون توسعه مدیریت و منابع طی ابلاغی به معاونین توسعه و درمان دانشگاه های علوم پزشکی کشور رفع ابهامات قانون ارتقای بهره وری بالینی را تشریح کرد که متن کامل این ابلاغ به شرح زیر است
بر مبنای این ابلاغ چنانچه مشمولین قانون ارتقاء بهره وری شاغل در بخشهای
دیالیز با توجه به حجم کار بخشها و تعداد بیماران مجبور به حضور در شیفت های شب و ایام تعطیل گردند، ساعات حضور آنان در این ایام و ساعات با ضریب 5/1 محاسبه می شود.
همچنین برای مشمولین قانون ارتقاء بهره وری در شیفتهای آنکالی موظف در صورت حضور در بیمارستان، ساعات مربوطه صرفا در ساعات شب و ایام تعطیل با ضریب 5/1 محاسبه می شود و مدیران خدمات پرستاری، سوپروایزرها و سرپرستاران چنانچه حسب برنامه تنظیمی در شیفت های شب و ایام تعطیل در بیمارستان حضور یابند، می توانند از امتیاز احتساب ساعات کار با ضریب 5/1 در ساعات و ایام مذکور برخوردار گردند. چنانچه ساعات کار افراد مذکور به صورت نوبت كاري در گردش تنظیم گردیده باشد می توانند طبق ماده 3دستورالعمل ماده 2 آيين نامه اجرایی قانون ارتقای بهره وری (دستورالعمل نحوه كسر ساعت كار كاركنان باليني)، از كسر ساعت كار بابت كار در نوبت كاري هاي غيرمتعارف استفاده کنند.
در بخش دیگری از این ابلاغ آمده است: براساس مفاد ماده يک آئين نامه اجرايي قانون ارتقای بهره وری شاغلين باليني مشمول این قانون که در بيمارستانها و مراکز درماني شبانه روزي به صورت مستقيم به بيماران ارائه خدمت ميدهند، مي‌توانند از مزاياي قانون مذکور بهره‌مند گردند، لذا کارکنان شاغل در مراکز بهداشتی درمانی شبانهروزی (بدون تخت بستری) مشمول قانون مذکور نیستند و با توجه به مفاد آئین نامه اجرایی قانون ارتقاء بهره وری و دستورالعمل مربوطه و به منظور برخورداری کلیه مشمولین از مزایای قانون ارتقای بهره وری ضروری است از تنظیم برنامه به صورت شیفت ثابت شب خودداری شده و برنامه کاری مشمولین قانون در بخشها به صورت شیفت در گردش تنظیم شود.
در بخش های پایانی نیز معاون توسعه مدیریت وزارت بهداشت گفته است: طبق ماده 4 دستورالعمل کسر ساعت کار کارکنان بالینی قانون ارتقاء بهره وری، کاهش ساعت کار ناشی از صعوبت کار برای مشاغل مدیران و روسای پرستاری، سوپروایزرها و سرپرستاران به صورت کامل و به میزان دو ساعت محاسبه می گردد. این دسته از کارکنان از کاهش ساعت کار ناشی از سنوات خدمت و نوبت کاری نیز به تناسب سنوات خدمت و کار در نوبت های کاری غیرمتعارف برخوردار می شوند. همچنین با توجه به اینکه يك ماه مرخصي كار در محيطهاي غيرمتعارف کارکنان باليني بيمارستانهاي رواني و سوختگي و بخشهاي رواني و سوختگي بيمارستانهاي عمومي و كارشناسان امور رواني، مددياران و كاردرمانگران قابل ذخيره يا باز خريد نمي باشد، مقتضی است بگونه ای برنامه ریزی گردد تا این افراد در طول سال بتوانند از مرخصی مذکور استفاده کنند.
معاون توسعه مدیریت وزارت بهداشت با اعلام اینکه اعتراضات و گزارشاتی مبنی بر قطع کارانه و سایر پرداختی های مشابه به مشمولین قانون ارتقای بهره وری مشاهده شده است در این دستورالعمل آورده است، به آگاهی می رساند اجرای قانون مذکور منافاتی با اینگونه پرداختی ها نداشته و دانشگاهها می توانند همزمان با اجرای قانون نسبت به پرداخت موارد فوق طبق ضوابط و مقررات مربوطه اقدام کنند./عط